| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外发展动态及研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外发展动态及研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内发展动态及研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 论文主要工作 | 第15-16页 |
| 第2章 国内外人事档案数字化管理比较 | 第16-26页 |
| 2.1 人事档案数字化管理特征 | 第16-17页 |
| 2.2 国外人事档案数字化管理实施情况 | 第17-18页 |
| 2.3 中国人事档案数字化管理实施情况 | 第18-20页 |
| 2.4 国外人事档案管理数字化建设的经验与启示 | 第20-25页 |
| 2.4.1 国外人事档案管理数字化建设的经验 | 第20-21页 |
| 2.4.2 国外人事档案管理数字化建设对我国的启示 | 第21-25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 电力企业人事档案数字化管理系统分析 | 第26-35页 |
| 3.1 电力企业人事档案管理现状及存在的问题 | 第26-27页 |
| 3.2 电力企业人事档案数字化管理的需求分析 | 第27-28页 |
| 3.2.1 电力企业人事档案数字化管理的必要性 | 第27-28页 |
| 3.2.2 电力企业人事档案数字化管理的可行性 | 第28页 |
| 3.2.3 电力企业人事档案数字化管理的实用性 | 第28页 |
| 3.3 管理信息系统与人事档案数字化管理的关系分析 | 第28-29页 |
| 3.4 人事档案数字化业务过程及工作流程分析 | 第29-32页 |
| 3.4.1 人事档案数字化业务流程 | 第29-31页 |
| 3.4.2 人事纸质档案数字化的工作流程分析 | 第31-32页 |
| 3.5 人事档案数字化的主要技术工具及相关流程分析 | 第32-34页 |
| 3.6 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 电力企业人事档案数字化管理系统设计 | 第35-45页 |
| 4.1 系统设计目标 | 第35页 |
| 4.2 系统设计原则及方法选择 | 第35-37页 |
| 4.2.1 系统设计原则 | 第35-36页 |
| 4.2.2 系统设计方法选择 | 第36-37页 |
| 4.3 总体设计 | 第37-42页 |
| 4.3.1 总体功能模块设计 | 第37-39页 |
| 4.3.2 主要功能 | 第39页 |
| 4.3.3 人事档案数字化管理系统总体流程例图 | 第39-42页 |
| 4.4 有关系统安全处理 | 第42-43页 |
| 4.5 与其他软件系统的接口设计 | 第43-44页 |
| 4.6 本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 顺义供电公司人事档案管理系统实施 | 第45-58页 |
| 5.1 顺义供电公司概况 | 第45-46页 |
| 5.2 顺义供电公司组织结构现状 | 第46-48页 |
| 5.3 顺义供电公司人事档案管理现状和存在的问题 | 第48-49页 |
| 5.4 顺义供电公司人事档案数字化管理目标 | 第49页 |
| 5.5 顺义供电公司人事档案管理改革方向 | 第49-53页 |
| 5.5.1 建立人事档案社会化开放管理新模式 | 第49-50页 |
| 5.5.2 建立企业人事档案信息数据库 | 第50-51页 |
| 5.5.3 形成企业内部网络化管理 | 第51-52页 |
| 5.5.4 提高工作人员素质和水平 | 第52-53页 |
| 5.6 顺义供电公司人事档案数字化管理强化建设措施 | 第53-57页 |
| 5.6.1 建立顺义供电公司通用开放式管理新模式 | 第54页 |
| 5.6.2 建立完善的人事档案信息数据库 | 第54-55页 |
| 5.6.3 增强数字化管理系统软硬件建设 | 第55-56页 |
| 5.6.4 培养高素质管理人员 | 第56-57页 |
| 5.7 本章小结 | 第57-58页 |
| 第6章 结论与展望 | 第58-59页 |
| 6.1 论文工作成果 | 第58页 |
| 6.2 论文工作展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第62-63页 |
| 攻读硕士学位期间参加的科研工作 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 作者简介 | 第65页 |
