| 内容摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| 一、选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| (一) 选题背景 | 第8页 |
| (二) 研究意义 | 第8-9页 |
| 二、研究内容与研究方法 | 第9页 |
| (一) 研究内容 | 第9页 |
| (二) 研究方法 | 第9页 |
| 三、国内外研究现状 | 第9-11页 |
| (一) 国外研究现状 | 第9-10页 |
| (二) 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 第一章 社会性别及公共政策相关理论评述 | 第11-16页 |
| 第一节 社会性别与公共政策的基本概念 | 第11-14页 |
| 一、社会性别的基本概念 | 第11-12页 |
| 二、公共政策的基本概念 | 第12-13页 |
| 三、公共政策的横向分类 | 第13-14页 |
| 第二节 公共政策的性别分析 | 第14-16页 |
| 一、性别分析的具体方法 | 第14页 |
| 二、性别分析对于公共政策的重要意义 | 第14-16页 |
| 第二章 中国妇女劳动权益保护的现状 | 第16-22页 |
| 第一节 妇女劳动权益概述 | 第16-18页 |
| 一、劳动权益理论 | 第16页 |
| 二、妇女劳动权益 | 第16-18页 |
| 第二节 中国关于妇女劳动权益的立法现状 | 第18-19页 |
| 第三节 中国法律确立和保护的妇女劳动权益 | 第19-20页 |
| 一、对妇女就业权益的保护——平等劳动权 | 第19页 |
| 二、对妇女职业权益的保护——同工同酬权 | 第19-20页 |
| 三、对妇女离职权益的保护 | 第20页 |
| 第四节 妇女特殊劳动权益保障现状 | 第20-22页 |
| 一、禁止非法辞退女职工 | 第20页 |
| 二、禁止安排女职工从事有损生理机能的工作 | 第20-21页 |
| 三、女职工“四期”保护 | 第21-22页 |
| 第三章 中国妇女劳动权益保护存在的问题 | 第22-28页 |
| 第一节 就业机会不平等及歧视现象普遍存在 | 第22-23页 |
| 第二节 企业用工制度不规范 | 第23页 |
| 第三节 劳动环境权的保障乏力 | 第23-28页 |
| 一、环境及安全卫生问题无法保障 | 第23-24页 |
| 二、职业病危害波及范围广 | 第24-25页 |
| 三、性骚扰问题形势严峻 | 第25-26页 |
| 四、女职工四期保护落实不力 | 第26页 |
| 五、合同签订较少及短期化现象普遍 | 第26-27页 |
| 六、社会保障制度落实不到位 | 第27-28页 |
| 第四章 妇女劳动权益屡遭侵犯的原因分析 | 第28-33页 |
| 第一节 对女性的劳动权利认识不到位 | 第28页 |
| 第二节 女性自我保护意识薄弱 | 第28-29页 |
| 第三节 劳资双方地位不平等 | 第29-30页 |
| 一、工会、妇联等群团组织未发挥应有的作用 | 第29-30页 |
| 二、缺乏有力的救济机制 | 第30页 |
| 第四节 相关立法的因素及法律制度滞后 | 第30-33页 |
| 一、中国现行的立法理念滞后 | 第30-31页 |
| 二、中国现行立法位阶低、缺乏威慑力 | 第31页 |
| 三、中国现行立法内容残缺 | 第31-32页 |
| 四、相关法律制度滞后 | 第32-33页 |
| 第五章 解决妇女劳动权益保护问题的建议 | 第33-39页 |
| 第一节 提高全社会保护妇女劳动权益的自觉性 | 第33-34页 |
| 第二节 加强执法监督形成社会合力 | 第34-37页 |
| 一、建立健全工会组织为妇女劳动权益保护提供组织保障 | 第34-35页 |
| 二、加大救助力度为妇女劳动权益保护提供补充保障 | 第35页 |
| 三、完善妇女劳动权益的民事诉讼和仲裁救济机制 | 第35-37页 |
| 第三节 完善配套的法律制度 | 第37-39页 |
| 一、立法保护 | 第37页 |
| 二、司法保护 | 第37页 |
| 三、执法保护 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |