| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 创新点摘要 | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 绪论 | 第9-12页 |
| 1 研究背景 | 第9页 |
| 2 研究意义和实践价值 | 第9-10页 |
| 3 国内外研究现状和发展趋势 | 第10-11页 |
| 4 研究方法 | 第11-12页 |
| 第一章 企业思想政治工作与企业社会工作理论概述 | 第12-16页 |
| 1.1 企业思想政治工作的内涵与特点 | 第12-13页 |
| 1.1.1 企业思想政治工作的内涵解析 | 第12页 |
| 1.1.2 国有企业和民营企业思想政治工作的特点 | 第12-13页 |
| 1.2 企业社会工作的发展历史及特点、功能 | 第13-16页 |
| 1.2.1 企业社会工作的起源 | 第13-14页 |
| 1.2.2 企业社会工作的发展 | 第14-15页 |
| 1.2.3 企业社会工作的特点与功能 | 第15-16页 |
| 第二章 企业社会工作介入我国企业思想政治工作的必要性 | 第16-22页 |
| 2.1 我国企业思想政治工作亟需创新 | 第16-19页 |
| 2.1.1 社会环境新变化需要思想政治工作不断创新 | 第16页 |
| 2.1.2 企业思想政治工作的地位被降低 | 第16-17页 |
| 2.1.3 企业思想政治工作方式方法体系模式陈旧 | 第17-18页 |
| 2.1.4 企业主体利益认识的“落差”加大 | 第18页 |
| 2.1.5 企业思想政治工作的目标指向复杂化 | 第18-19页 |
| 2.2 企业社会工作的介入空间 | 第19-22页 |
| 2.2.1 从时代背景看企业社会工作介入企业思想政治工作的空间 | 第19页 |
| 2.2.2 从服务内涵看企业社会工作介入企业思想政治工作的空间 | 第19-20页 |
| 2.2.3 从组织结构看企业社会工作介入企业思想政治工作的空间 | 第20页 |
| 2.2.4 从专业发展看企业社会工作介入企业思想政治工作的空间 | 第20-22页 |
| 第三章 企业社会工作介入我国企业思想政治工作的契合性 | 第22-25页 |
| 3.1 核心价值观念的契合 | 第22-23页 |
| 3.2 服务对象的契合 | 第23页 |
| 3.3 目标、方法同一的契合 | 第23-25页 |
| 第四章 企业社会工作介入我国企业思想政治工作的路径探析 | 第25-34页 |
| 4.1 企业社会工作独特价值理念的介入 | 第25-28页 |
| 4.1.1 以人为本、助人自助的“人本”理念的介入 | 第25-26页 |
| 4.1.2 增能赋权的“充权”理念的介入 | 第26-27页 |
| 4.1.3 “服务”理念的介入 | 第27-28页 |
| 4.2 企业社会工作核心方法的介入 | 第28-31页 |
| 4.2.1 个案工作方法的介入 | 第28-29页 |
| 4.2.2 小组工作方法的介入 | 第29-30页 |
| 4.2.3 社区工作方法的介入 | 第30-31页 |
| 4.3 企业社会工作运作模式的介入 | 第31-34页 |
| 4.3.1 人本管理工作模式 | 第31-32页 |
| 4.3.2 建立有效沟通模式 | 第32页 |
| 4.3.3 运用社会支持理论建立员工互助协作体系 | 第32-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-39页 |
| 发表文章目录 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 详细摘要 | 第41-59页 |
