| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-19页 |
| 2.1 内部控制 | 第11-14页 |
| 2.2 经营绩效 | 第14-16页 |
| 2.3 激励机制 | 第16-19页 |
| 3 理论分析与模型构建 | 第19-27页 |
| 3.1 理论基础 | 第19-21页 |
| 3.2 模型理论分析 | 第21-27页 |
| 4 实证分析 | 第27-47页 |
| 4.1 指标体系的构建 | 第27-31页 |
| 4.2 二维空间理论假说的检验 | 第31-42页 |
| 4.3 经营绩效、激励机制与内部控制的因果关系分析 | 第42-45页 |
| 4.4 检验结果分析 | 第45-47页 |
| 5 中小商业银行经营绩效与内部控制协调性较低的原因分析 | 第47-51页 |
| 5.1 经营理念不够科学全面 | 第47-48页 |
| 5.2 合规文化欠缺 | 第48-49页 |
| 5.3 内部控制制度滞后 | 第49-50页 |
| 5.4 激励考核机制设计欠缺科学性 | 第50-51页 |
| 6 研究结论 | 第51-55页 |
| 6.1 主要结论 | 第51页 |
| 6.2 政策建议 | 第51-54页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 在校期间发表论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |