| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 英文缩略语 | 第7-9页 |
| 1 前言 | 第9-12页 |
| 2 对象与方法 | 第12-15页 |
| 2.1 研究对象 | 第12页 |
| 2.2 工具 | 第12-13页 |
| 2.3 质量控制 | 第13-14页 |
| 2.4 统计分析方法 | 第14-15页 |
| 3 结果 | 第15-28页 |
| 3.1 研究对象的基本情况 | 第15-16页 |
| 3.2 不同人口学特征对医护人员工作投入、工作满意度的影响 | 第16-19页 |
| 3.3 医护人员组织支持感、心理资本、工作投入、工作满意度间的相关分析 | 第19-20页 |
| 3.4 组织支持感对工作投入的多元分层回归分析 | 第20-21页 |
| 3.5 组织支持感对工作满意度的多元分层回归分析 | 第21-22页 |
| 3.6 组织支持感对心理资本的多元分层回归分析 | 第22-24页 |
| 3.7 组织支持感、心理资本对工作投入的多元分层回归分析 | 第24-25页 |
| 3.8 组织支持感、心理资本对工作满意度的多元分层回归分析 | 第25-28页 |
| 4 讨论 | 第28-31页 |
| 4.1 组织支持感、心理资本对医护人员工作投入的影响 | 第28-29页 |
| 4.2 组织支持感、心理资本对医护人员工作满意度的影响 | 第29-31页 |
| 5 结论 | 第31-32页 |
| 附录一 工作满意度问卷 | 第32页 |
| 附录二 心理资本问卷 | 第32-33页 |
| 附录三 组织支持感问卷 | 第33页 |
| 附录四 工作投入量表 | 第33-34页 |
| 本研究创新性的自我评价 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-40页 |
| 综述 | 第40-50页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历 | 第51页 |
