| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.3 研究方法 | 第9页 |
| 1.2 理论基础与相关概念界定 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论基础 | 第9-10页 |
| 1.2.2 相关概念界定 | 第10页 |
| 1.3 相关研究文献阅读综述 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国外相关文献综述 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内相关文献综述 | 第11-12页 |
| 2 低保群体及其再就业现状 | 第12-16页 |
| 2.1 我国低保群体现状 | 第12页 |
| 2.1.1 我国城镇低保户的由来 | 第12页 |
| 2.1.2 我国低保群体的现实规模 | 第12页 |
| 2.2 我国低保群体的就业与失业现状 | 第12-13页 |
| 2.2.1 我国城镇低保群体的失业现状 | 第12-13页 |
| 2.2.2 我国城镇低保群体的半失业现状 | 第13页 |
| 2.2.3 我国城镇低保群体的隐性就业现状 | 第13页 |
| 2.3 我国城镇低保群体的一般失业原因 | 第13-16页 |
| 2.3.1 城镇低保群体再就业培训空白状态 | 第13-14页 |
| 2.3.2 城镇低保群体再就业心理咨询服务缺失 | 第14页 |
| 2.3.3 出入低保缺乏再就业期限合同管理 | 第14-16页 |
| 3 城镇低保群体再就业的主要障碍 | 第16-22页 |
| 3.1 我国城镇低保群体的自身素质限制 | 第16-18页 |
| 3.1.1 自身素质处于劳动力市场竞争相对弱势状态 | 第16页 |
| 3.1.2 再就业意愿的滞后 | 第16-17页 |
| 3.1.3 低保群体的传统信念、信仰痕迹明显 | 第17-18页 |
| 3.2 市场歧视限制 | 第18-19页 |
| 3.2.1 企业的性别歧视 | 第18页 |
| 3.2.2 企业的年龄歧视 | 第18-19页 |
| 3.2.3 我国企业的学历歧视 | 第19页 |
| 3.2.4 我国企业的健康歧视 | 第19页 |
| 3.3 社会低保救助制度缺陷 | 第19-22页 |
| 3.3.1 低保救助与再就业鼓励的制度设计缺陷 | 第20页 |
| 3.3.2 城镇低保救助理念的误区 | 第20-21页 |
| 3.3.3 静止管理导致的低保惰性 | 第21页 |
| 3.3.4 低保管理的“跑冒滴漏”现象 | 第21-22页 |
| 4 我国城镇低保群体再就业制度完善设计思路 | 第22-26页 |
| 4.1 城镇低保群体再就业公共管理制度改善建议 | 第22-23页 |
| 4.1.1 城镇低保群体再就业公共服务理念的完善 | 第22页 |
| 4.1.2 城镇低保群体再就业的法律程序的完善 | 第22-23页 |
| 4.1.3 鼓励地方政府探索城镇低保群体再就业管理措施 | 第23页 |
| 4.1.4 鼓励地方政府探索城镇低保群体再就业的公共服务模式 | 第23页 |
| 4.2 城镇低保群体的再就业培训模式建议 | 第23-24页 |
| 4.2.1 分类型的技能培训模式 | 第23-24页 |
| 4.2.2 再就业心理培训模式 | 第24页 |
| 4.2.3 城镇低保群体的自主择业政策调整 | 第24页 |
| 4.3 改变企业雇佣歧视的对策建议 | 第24-26页 |
| 4.3.1 营造城镇低保群体再就业的社会舆论氛围 | 第24-25页 |
| 4.3.2 鼓励中小企业履行吸纳低保对象实现就业理想 | 第25页 |
| 4.3.3 明确地方政府鼓励企业雇佣低保对象实现再就业的约束政策 | 第25-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 附录 | 第29-30页 |
| 后记 | 第30-31页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第31页 |
