| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·本文的体系结构 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文的创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 文献回顾 | 第13-34页 |
| ·海归知识员工的压力研究 | 第13-24页 |
| ·以往压力研究的局限性 | 第24-25页 |
| ·新进展:从归国文化适应的角度研究压力源 | 第25-34页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第34-37页 |
| ·研究对象的选取 | 第34页 |
| ·研究模型 | 第34-35页 |
| ·研究的问题及构思框架 | 第35页 |
| ·研究的主要假设 | 第35页 |
| ·问卷设计和计量尺度 | 第35-36页 |
| ·分析方法 | 第36页 |
| ·样本分析 | 第36-37页 |
| 第4章 研究结果 | 第37-47页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·因子分析 | 第38-40页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第40-41页 |
| ·比较分析 | 第41-44页 |
| ·海归知识员工压力来源各因子对于压力感知程度的回归模型 | 第44-47页 |
| 第5章 结论与展望 | 第47-53页 |
| ·结论与讨论 | 第47页 |
| ·压力管理的策略性建议 | 第47-51页 |
| ·本研究的贡献和不足及对后续研究的建议 | 第51-53页 |
| 附录 压力调查问卷 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |