北京市F医院医生工作满意度、职业倦怠与留职意愿影响因素研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及目的意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题目的与意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.2.1 工作满意度研究 | 第10-12页 |
| 1.2.2 职业倦怠研究 | 第12-13页 |
| 1.2.3 留职意愿研究 | 第13-14页 |
| 1.2.4 小结 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容、方法和技术路线 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第15-17页 |
| 第2章 问卷设计及检验 | 第17-25页 |
| 2.1 人员队伍现状 | 第17-18页 |
| 2.2 问卷设计 | 第18页 |
| 2.3 问卷信效度检验 | 第18-25页 |
| 2.3.1 工作满意度量表的信度检验 | 第18-19页 |
| 2.3.2 职业倦怠量表的信效度检验 | 第19-23页 |
| 2.3.3 留职意愿量表的信效度检验 | 第23-25页 |
| 第3章 工作满意度的影响因素分析 | 第25-34页 |
| 3.1 性别因素 | 第25-26页 |
| 3.2 年龄因素 | 第26-27页 |
| 3.3 职称因素 | 第27-28页 |
| 3.4 文化程度因素 | 第28-29页 |
| 3.5 科室因素 | 第29-30页 |
| 3.6 聘用形式因素 | 第30-31页 |
| 3.7 月平均收入因素 | 第31-32页 |
| 3.8 总体工作满意度的影响因素分析 | 第32-34页 |
| 第4章 职业倦怠与留职意愿影响因素分析 | 第34-43页 |
| 4.1 职业倦怠的影响因素分析 | 第34-41页 |
| 4.2 留职意愿的影响因素分析 | 第41-43页 |
| 第5章 讨论 | 第43-45页 |
| 5.1 工作满意度、职业倦怠及留职意愿现状 | 第43页 |
| 5.2 人口社会学特征对三个维度的影响 | 第43-45页 |
| 第6章 结论及改善建议 | 第45-48页 |
| 6.1 结论 | 第45-46页 |
| 6.2 改善建议 | 第46-48页 |
| 6.2.1 针对工作满意度水平 | 第46页 |
| 6.2.2 针对职业倦怠状况 | 第46-47页 |
| 6.2.3 针对留职意愿现状 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-57页 |
