| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第11-15页 |
| 一、选题背景和意义 | 第11-12页 |
| 二、国内外文献综述 | 第12-13页 |
| 三、研究方法 | 第13-14页 |
| 四、本文的研究内容 | 第14-15页 |
| 第一章 劳务派遣制度概述 | 第15-24页 |
| 第一节 劳务派遣的概念和特征 | 第15-17页 |
| 一、劳务派遣的概念 | 第15-16页 |
| 二、劳务派遣的特征 | 第16-17页 |
| 第二节 劳务派遣与相关概念的比较 | 第17-19页 |
| 一、与职业介绍 | 第17-18页 |
| 二、与人事代理 | 第18页 |
| 三、与外包 | 第18页 |
| 四、与借调 | 第18-19页 |
| 第三节 劳务派遣制度的产生和发展 | 第19-20页 |
| 一、劳务派遣在境外的起源和发展 | 第19-20页 |
| 二、劳务派遣制度在我国的起源和发展 | 第20页 |
| 第四节 劳务派遣三方关系界定 | 第20-24页 |
| 一、几种学说及评述 | 第21页 |
| 二、三方关系的界定 | 第21-24页 |
| 第二章 劳务派遣单位的设立 | 第24-30页 |
| 第一节 我国劳务派遣单位设立的立法规制现状和不足 | 第24-25页 |
| 一、我国劳务派遣单位设立的立法规制现状 | 第24页 |
| 二、我国劳务派遣单位设立立法规制的不足 | 第24-25页 |
| 第二节 国外立法对劳务派遣单位设立的规定 | 第25-27页 |
| 一、美国关于劳务派遣单位设立的相关规定 | 第25-26页 |
| 二、德国关于劳务派遣单位设立的相关规定 | 第26页 |
| 三、日本关于劳务派遣单位设立的相关规定 | 第26-27页 |
| 第三节 我国劳务派遣单位设立的立法完善 | 第27-30页 |
| 一、明确劳务派遣单位注册资本的构成形式 | 第27-28页 |
| 二、建立风险备用金制度 | 第28-30页 |
| 第三章 劳务派遣用工的适用范围 | 第30-35页 |
| 第一节 我国劳务派遣用工的立法现状 | 第30-31页 |
| 第二节 国外对劳务派遣用工适用范围的界定 | 第31-33页 |
| 一、限制发展型 | 第31-32页 |
| 二、自由发展型 | 第32-33页 |
| 第三节 完善我国劳务派遣用工范围的措施 | 第33-35页 |
| 第四章 劳务派遣制度中的同工同酬 | 第35-46页 |
| 第一节 劳务派遣制度中同工同酬界定 | 第35-36页 |
| 第二节 我国劳务派遣制度中同工同酬立法现状 | 第36-39页 |
| 一、我国劳务派遣制度中同工同酬立法现状 | 第36页 |
| 二、劳务派遣员工待遇现状 | 第36-39页 |
| 第三节 国外劳务派遣制度中关于同工同酬的规定 | 第39-40页 |
| 一、德国劳务派遣制度中关于同工同酬的规定 | 第39-40页 |
| 二、美国劳务派遣制度中关于同工同酬的规定 | 第40页 |
| 第四节 保证劳务派遣制度中被派遣劳动者同工同酬的措施 | 第40-46页 |
| 一、准确界定同工同酬的含义 | 第41页 |
| 二、明确用人单位和用工单位的责任和义务 | 第41-42页 |
| 三、进一步明确举证责任 | 第42-43页 |
| 四、充分发挥工会和行业协会的作用 | 第43-44页 |
| 五、加强行政监督 | 第44页 |
| 六、提高劳务派遣工的维权意识 | 第44-46页 |
| 第五章 劳务派遣用人单位和用工单位责任 | 第46-51页 |
| 第一节 我国的立法现状 | 第46页 |
| 第二节 国外劳务派遣中用人单位和用工单位责任的规定 | 第46-48页 |
| 一、日本关于劳务派遣单位与用工单位责任的规定 | 第46-47页 |
| 二、美国关于劳务派遣单位与用工单位责任的规定 | 第47页 |
| 三、德国关于劳务派遣单位与用工单位责任的规定 | 第47-48页 |
| 第三节 用人单位与用工单位责任立法的完善 | 第48-51页 |
| 一、完善用人单位与用工单位责任的分担 | 第48-49页 |
| 二、加大对劳务派遣违法行为的刑事处罚力度 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |