| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·研究内容和论文结构 | 第13-15页 |
| 第二章 家族企业可持续发展的相关理论 | 第15-21页 |
| ·企业生命周期理论 | 第15-17页 |
| ·家族企业的"三极发展模式"理论 | 第17-18页 |
| ·控制权演进理论 | 第18-19页 |
| ·企业激励理论 | 第19-20页 |
| ·委托—代理理论 | 第20-21页 |
| 第三章 我国家族企业可持续发展的问题的提出 | 第21-32页 |
| ·家族企业的概念与特征 | 第21-23页 |
| ·家族企业可持续发展含义和基本要求 | 第23-25页 |
| ·我国家族企业成长发展的现状及存在的问题 | 第25-30页 |
| ·影响我国家族企业可持续发展的因素分析 | 第30-32页 |
| 第四章 我国家族企业的内部接班人继承培养机制 | 第32-47页 |
| ·当前中国家族企业内部继承的情况 | 第32-35页 |
| ·影响家族企业内部继承的主要因素 | 第35-38页 |
| ·家族企业的内部培养继承模型 | 第38-42页 |
| ·完善家族企业内部接班人机制促进企业持续发展的对策建议 | 第42-47页 |
| 第五章 家族企业职业经理人的激励约束机制 | 第47-62页 |
| ·家族企业所有者与职业经理人的一般关系分析 | 第47-48页 |
| ·我国家族企业引进职业经理人的现状和问题分析 | 第48-52页 |
| ·职业经理人激励模型的建立 | 第52-56页 |
| ·家族企业职业经理人激励约束机制的设计与完善 | 第56-62页 |
| 第六章 全文总结 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |