| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·知识经济时代的到来 | 第8页 |
| ·员工健康管理的出现 | 第8-9页 |
| ·几个相关概念 | 第9-12页 |
| ·健康 | 第9-10页 |
| ·知识员工 | 第10-12页 |
| ·研究的目的意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述与相关理论 | 第13-28页 |
| ·文献综述与评价 | 第13-25页 |
| ·健康管理 | 第13-18页 |
| ·员工健康管理 | 第18-25页 |
| ·文献评价 | 第25页 |
| ·几个相关理论 | 第25-28页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·人性假设理论 | 第26页 |
| ·企业伦理理论 | 第26-28页 |
| 第三章 知识员工健康现状与管理的必要性 | 第28-35页 |
| ·知识员工健康调查及其分析 | 第28-31页 |
| ·知识员工健康被关注的现状 | 第31-33页 |
| ·知识员工健康管理的必要性 | 第33-35页 |
| 第四章 知识员工健康管理模式构建 | 第35-40页 |
| ·知识员工健康管理模式构建的目标 | 第35页 |
| ·知识员工健康管理模式构建的原则 | 第35-36页 |
| ·知识员工健康管理模式与内部机理 | 第36-40页 |
| 第五章 知识员工健康管理模式运行 | 第40-53页 |
| ·自上而下树立健康愿景 | 第40-42页 |
| ·明确健康的全面价值 | 第40页 |
| ·发挥管理者导向作用 | 第40-41页 |
| ·标榜健康人物与事件 | 第41页 |
| ·借助内部的宣传媒介 | 第41-42页 |
| ·营造有助于健康的环境 | 第42-46页 |
| ·健康的物理工作环境 | 第42-43页 |
| ·组织氛围具有支持性 | 第43-44页 |
| ·工作负荷趋于合理化 | 第44-46页 |
| ·完善人力资源管理体系 | 第46-50页 |
| ·促进员工的职业发展 | 第46-47页 |
| ·公正的员工薪酬设计 | 第47-48页 |
| ·建立弹性化用工制度 | 第48-49页 |
| ·员工福利的合理调整 | 第49页 |
| ·扩展员工培训的内涵 | 第49-50页 |
| ·构建健康管理信息系统 | 第50-52页 |
| ·用户登陆模块的构建 | 第50页 |
| ·健康档案模块的构建 | 第50页 |
| ·改善建议模块的构建 | 第50-52页 |
| ·与第三方建立合作联系 | 第52-53页 |
| ·与服务机构建立联系 | 第52页 |
| ·与周边院校建立联系 | 第52-53页 |
| 第六章 企业运行知识员工健康管理模式的成本收益分析 | 第53-59页 |
| ·企业运行知识员工健康管理模式的预期收益 | 第53-54页 |
| ·工作绩效的改进 | 第53页 |
| ·人才保留与吸引 | 第53-54页 |
| ·企业可持续发展 | 第54页 |
| ·企业A知识员工健康管理实证研究 | 第54-59页 |
| ·企业A概况 | 第55页 |
| ·企业A关注知识员工健康过程中的优势 | 第55页 |
| ·企业A关注知识员工健康过程中的不足 | 第55-57页 |
| ·企业A运行知识员工健康管理模式的成本收益分析 | 第57-59页 |
| 总结与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 论文发表情况 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录一 | 第68-70页 |
| 附录二 | 第70页 |