| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| 1 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14页 |
| 1.3 研究内容框架与研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容和框架 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 创新点 | 第15-16页 |
| 2 相关理论及文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 相关理论 | 第16-20页 |
| 2.1.1 管理学激励理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 企业契约理论 | 第18页 |
| 2.1.4 交易费用理论 | 第18-19页 |
| 2.1.5 代理理论 | 第19页 |
| 2.1.6 企业绩效评价理论 | 第19-20页 |
| 2.2 文献综述 | 第20-25页 |
| 2.2.1 有关薪酬结构的有效性研究 | 第20-21页 |
| 2.2.2 关于年薪与公司绩效的关系 | 第21-22页 |
| 2.2.3 关于持股与公司绩效的关系 | 第22-23页 |
| 2.2.4 高管薪酬的影响因素 | 第23-25页 |
| 3 公司高管人员薪酬结构现状及问题分析 | 第25-36页 |
| 3.1 相关概念的界定及测量 | 第25页 |
| 3.1.1 高管 | 第25页 |
| 3.1.2 高管薪酬结构 | 第25页 |
| 3.2 公司高管人员薪酬结构的现状 | 第25-32页 |
| 3.2.1 上市公司高管现金薪酬水平不一，公司间差距大 | 第25-27页 |
| 3.2.2 上市公司高管现金报酬存在明显的行业差异 | 第27-28页 |
| 3.2.3 上市公司高管持股水平较低，且“零持股”现象严重 | 第28-29页 |
| 3.2.4 上市公司高管持股水平不一，公司间差距大 | 第29-30页 |
| 3.2.5 上市公司高管持股的行业比较 | 第30-31页 |
| 3.2.6 上市公司高管的现金薪酬与持股组合薪酬分析 | 第31-32页 |
| 3.3 高管薪酬结构对公司经营绩效的影响 | 第32-35页 |
| 3.3.1 固定薪酬对公司绩效的影响 | 第32-33页 |
| 3.3.2 弹性薪酬对公司绩效的影响 | 第33-35页 |
| 3.4 高管薪酬结构对公司经营绩效的影响因素分析 | 第35-36页 |
| 3.4.1 高管现金薪酬 | 第35-36页 |
| 3.4.2 高管权益薪酬 | 第36页 |
| 3.4.3 其他因素 | 第36页 |
| 4 企业绩效评价标准体系 | 第36-44页 |
| 4.1 数据来源及样本选择 | 第36页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第36页 |
| 4.1.2 样本选择 | 第36页 |
| 4.2 企业绩效评价指标选择理论基础 | 第36-38页 |
| 4.3 企业绩效的主成分分析法 | 第38-39页 |
| 4.4 指标选择 | 第39页 |
| 4.5 指标权数的确定 | 第39-44页 |
| 4.5.1 样本数据的描述统计 | 第39-40页 |
| 4.5.2 样本数据的相关性检验 | 第40-41页 |
| 4.5.3 企业绩效的因子分析 | 第41-43页 |
| 4.5.4 公共因子的命名 | 第43-44页 |
| 5 薪酬结构对公司经营绩效影响的实证分析 | 第44-52页 |
| 5.1 变量的选择 | 第44-45页 |
| 5.2 变量的描述性统计 | 第45-46页 |
| 5.3 相关分析 | 第46-52页 |
| 5.3.1 上市公司高管现金报酬与企业绩效的相关性 | 第46-47页 |
| 5.3.2 不同持股情况下，高管现金薪酬与企业绩效的相关性 | 第47-48页 |
| 5.3.3 上市公司高管领薪人数与企业绩效的相关性 | 第48页 |
| 5.3.4 上市公司企业规模与企业绩效的相关性 | 第48-49页 |
| 5.3.5 上市公司高管持股比例与企业绩效的相关性 | 第49-52页 |
| 6 研究结论与研究的局限性 | 第52-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 6.2 政策建议 | 第53页 |
| 6.3 研究局限 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第59-60页 |
| 详细摘要 | 第60-72页 |
