公司高管持股与企业价值相关性研究--来自中国民营上市公司经验证据
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第14-17页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的与意义 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·本文可能的贡献和创新点 | 第17-18页 |
| ·相关概念的界定 | 第18-20页 |
| ·公司高管 | 第18页 |
| ·企业价值 | 第18-19页 |
| ·民营企业 | 第19-20页 |
| 2. 相关理论基础与文献回顾 | 第20-31页 |
| ·高管持股与企业价值关系的理论分析 | 第20-25页 |
| ·基于委托代理理论的分析 | 第20-22页 |
| ·基于内部人控制理论的分析 | 第22-23页 |
| ·基于人力资本理论的分析 | 第23-25页 |
| ·高管持股与企业价值研究的文献回顾 | 第25-31页 |
| ·国外文献回顾 | 第25-28页 |
| ·高管持股与企业价值正相关论 | 第25-26页 |
| ·高管持股与企业价值负相关论 | 第26-27页 |
| ·高管持股与企业价值非线性相关论 | 第27-28页 |
| ·高管持股与企业价值不相关论 | 第28页 |
| ·国内文献回顾 | 第28-31页 |
| ·高管持股与企业价值相关论 | 第29-30页 |
| ·高管持股与企业价值不相关论 | 第30-31页 |
| 3. 民营企业高管激励的现状 | 第31-39页 |
| ·民营企业发展的现状 | 第31-34页 |
| ·民营非上市公司发展现状 | 第31-33页 |
| ·民营上市公司发展现状 | 第33-34页 |
| ·民营上市公司高管激励现状 | 第34-37页 |
| ·董事薪酬和激励 | 第34-36页 |
| ·经理层激励 | 第36-37页 |
| ·民营上市公司治理的特征 | 第37-39页 |
| ·民营上市公司的公司治理概况 | 第37-38页 |
| ·民营上市公司的公司治理基本特征 | 第38-39页 |
| 4. 民营企业价值指数的构建 | 第39-47页 |
| ·民营企业价值指数的构建 | 第39-47页 |
| ·民营企业价值指数的构建 | 第39-42页 |
| ·因子分析法的基本原理 | 第42-44页 |
| ·因子模型 | 第42-43页 |
| ·因子载荷矩阵的确定 | 第43-44页 |
| ·因子的方差贡献 | 第44页 |
| ·基于因子分析的价值指数的构建 | 第44-47页 |
| 5. 高管持股与企业价值的实证研究 | 第47-61页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第47-48页 |
| ·样本来源 | 第47页 |
| ·数据选择 | 第47-48页 |
| ·高管持股与企业价值相关性实证分析变量的选取 | 第48-51页 |
| ·因变量—民营企业价值指数 | 第48-49页 |
| ·自变量 | 第49-50页 |
| ·控制变量 | 第50-51页 |
| ·高管持股与企业价值相关性实证分析的研究假设 | 第51-53页 |
| ·高管持股与企业价值相关性实证分析的模型构建 | 第53-54页 |
| ·实证分析 | 第54-61页 |
| ·高管持股与企业价值的描述性统计 | 第54-56页 |
| ·高管持股的描述性统计 | 第54-56页 |
| ·对其它变量的描述性统计 | 第56页 |
| ·高管持股与企业价值的多元回归分析 | 第56-61页 |
| ·董事会高管人员持股与企业价值回归分析 | 第56-58页 |
| ·经理层高管人员持股与企业价值回归分析 | 第58-59页 |
| ·监事会高管人员持股与企业价值回归分析 | 第59-61页 |
| 6. 研究结论与政策建议 | 第61-64页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·政策建议 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 后记 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 攻读学位期间科研成果目录 | 第73-74页 |
