| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 目次 | 第7-9页 |
| 1 隐蔽劳动关系概述 | 第9-14页 |
| 1.1 隐蔽劳动关系的含义及特征 | 第9-12页 |
| 1.1.1 本文语境下的劳动关系 | 第9-10页 |
| 1.1.2 从“隐蔽雇佣”定义“隐蔽劳动” | 第10-11页 |
| 1.1.3 隐蔽劳动关系的特征 | 第11-12页 |
| 1.2 隐蔽劳动关系的表现形式 | 第12-14页 |
| 1.2.1 以其他法律关系掩盖劳动关系 | 第12-13页 |
| 1.2.2 以其他劳动关系掩盖原有劳动关系 | 第13-14页 |
| 2 隐蔽雇佣关系的消极影响及其存在的法律问题 | 第14-22页 |
| 2.1 案例及引发的思考 | 第14-15页 |
| 2.1.1 隐蔽劳动关系案例 | 第14页 |
| 2.1.2 上述案例包含的深层次问题 | 第14-15页 |
| 2.2 隐蔽雇佣关系的消极影响 | 第15-17页 |
| 2.2.1 隐蔽劳动关系对劳动者的消极影响 | 第16-17页 |
| 2.2.2 隐蔽劳动关系对用人单位和国家的消极影响 | 第17页 |
| 2.3 隐蔽劳动关系所存在的法律问题 | 第17-22页 |
| 2.3.1 劳动者身份问题 | 第18页 |
| 2.3.2 用人单位责任问题 | 第18-20页 |
| 2.3.3 劳动者结社问题 | 第20页 |
| 2.3.4 双方意愿问题 | 第20-21页 |
| 2.3.5 临时性工作问题 | 第21-22页 |
| 3 域外关于隐蔽劳动关系的立法例及其对我国的借鉴 | 第22-35页 |
| 3.1 国外立法例 | 第22-28页 |
| 3.1.1 德国立法例 | 第22-24页 |
| 3.1.2 日本立法例 | 第24-26页 |
| 3.1.3 美国立法例 | 第26-28页 |
| 3.2 国际劳工立法 | 第28-31页 |
| 3.2.1 1997年《私人就业公约》 | 第28-29页 |
| 3.2.2 2003年《雇用关系的范围》 | 第29-30页 |
| 3.2.3 2006年《雇佣关系的建议书》 | 第30-31页 |
| 3.3 对我国的借鉴意义 | 第31-35页 |
| 4 我国规范隐蔽劳动关系的法律对策 | 第35-45页 |
| 4.1 涉隐蔽劳动关系的立法完善 | 第35-39页 |
| 4.1.1 扩大劳动法的适用范围 | 第35-36页 |
| 4.1.2 完善我国的禁止劳动歧视立法 | 第36-38页 |
| 4.1.3 完善劳务派遣立法 | 第38-39页 |
| 4.2 确定处理隐蔽劳动关系的原则 | 第39-41页 |
| 4.2.1 “事实第一”原则 | 第39-41页 |
| 4.2.2 双方自愿原则 | 第41页 |
| 4.3 健全我国工会制度 | 第41-45页 |
| 4.3.1 工会体制改革 | 第42-44页 |
| 4.3.2 三方协调机制建设 | 第44-45页 |
| 5 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 作者简历 | 第49页 |