| 附件 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-26页 |
| 第一节 研究问题的提出与研究意义 | 第10-18页 |
| 一、 研究问题 | 第10-17页 |
| 二、 研究意义 | 第17-18页 |
| 第二节 文献综述 | 第18-23页 |
| 一、 劳资关系变迁的动力、劳资关系变迁与转型以及劳资关系分类 | 第18-21页 |
| 二、 劳资关系研究的学派争论 | 第21-23页 |
| 第三节 研究方法 | 第23-26页 |
| 第二章 劳资关系变迁的理论建构 | 第26-32页 |
| 第一节 制度与制度变迁理论 | 第26-28页 |
| 第二节 本文的分析理论 | 第28-32页 |
| 一、 发展、战略安排与制度变迁 | 第28-30页 |
| 二、 制度变迁与行为者策略的选择 | 第30-32页 |
| 第三章 中国大陆劳动关系变迁的政治经济学分析 | 第32-43页 |
| 第一节 计划经济时期国家经济发展战略与劳动关系 | 第32-35页 |
| 一、 计划经济时期的经济发展战略 | 第32-33页 |
| 二、 计划经济时期的劳动政策与劳动关系 | 第33-35页 |
| 第二节 渐进改革与国家经济发展战略的转型 | 第35-39页 |
| 第三节 1985-2000 年中国大陆劳动关系的变迁 | 第39-43页 |
| 第四章 台湾劳资关系变迁的政治经济学分析 | 第43-53页 |
| 第一节 国民党威权统治下的经济发展战略与劳资关系 | 第43-46页 |
| 一、 国民党威权统治下的经济发展战略 | 第43-44页 |
| 二、 这一时期的台湾劳资关系 | 第44-46页 |
| 第二节 国民党政府推动的台湾经济自由化改革 | 第46-49页 |
| 第三节 1985-2000 年台湾劳资关系变迁 | 第49-53页 |
| 第五章 日本劳资关系变迁的政治经济学分析 | 第53-63页 |
| 第一节 日本战后高速、稳定增长时期的劳资关系 | 第53-56页 |
| 一、 “唯发展论模式”与日本战后经济奇迹的创造 | 第53-54页 |
| 二、 日本传统的劳资关系 | 第54-56页 |
| 第二节 日本政府推动的金融自由化、新自由主义经济改革 | 第56-58页 |
| 第三节 1985-2000 年日本劳资关系变迁 | 第58-63页 |
| 第六章 劳资关系变迁：中国大陆、台湾、日本的比较分析 | 第63-68页 |
| 第一节 为什么 20 世纪 80 年代之前中国大陆、台湾、日本的劳动关系稳定？——特定时期的经济发展战略与制度设计 | 第63-64页 |
| 第二节 为什么 20 世纪 80 年代中期以后，中国大陆、台湾、日本原先稳定的劳资关系发生变迁？——统治精英改革策略选择与制度变迁 | 第64-68页 |
| 第七章 结语以及不足之处 | 第68-71页 |
| 一、 本文的研究结论 | 第68-69页 |
| 二、 对中国劳动关系发展中的建议 | 第69页 |
| 三、 本文的不足之处 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 一、 中文文献 | 第71-72页 |
| 二、 英文文献 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 作者攻读硕士学位期间完成的科研成果 | 第76页 |
