中国文化创意人才激励研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-17页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 中国文化创意人才激励的依据 | 第19-27页 |
| 2.1 相关理论依据 | 第19-21页 |
| 2.1.1 创意资本理论 | 第19-20页 |
| 2.1.2 “3T” 理论 | 第20页 |
| 2.1.3 团队激励理论 | 第20-21页 |
| 2.2 相关现实依据 | 第21-27页 |
| 2.2.1 文化创意人才的队伍现状 | 第21-22页 |
| 2.2.2 宏观激励现状及问题 | 第22-24页 |
| 2.2.3 微观激励现状及问题 | 第24-27页 |
| 第3章 中国文化创意人才激励的主体与客体 | 第27-33页 |
| 3.1 文化创意人才激励的主体 | 第27-29页 |
| 3.1.1 政府激励系统 | 第27-28页 |
| 3.1.2 企业激励系统 | 第28-29页 |
| 3.2 文化创意人才激励的客体 | 第29-31页 |
| 3.2.1 文化创意人才的概念界定 | 第29-30页 |
| 3.2.2 文化创意人才的特征分析 | 第30-31页 |
| 3.3 文化创意人才激励主客体的关系 | 第31-33页 |
| 3.3.1 政府主体与文化创意人才的关系 | 第31页 |
| 3.3.2 企业主体与文化创意人才的关系 | 第31-33页 |
| 第4章 中国文化创意人才激励的目标与要素 | 第33-43页 |
| 4.1 文化创意人才激励的目标 | 第33-34页 |
| 4.1.1 加快创意产业的发展 | 第33页 |
| 4.1.2 推动创意城市的成长 | 第33-34页 |
| 4.2 文化创意人才激励的原则 | 第34-36页 |
| 4.2.1 以人为本原则 | 第34-35页 |
| 4.2.2 公平性原则 | 第35页 |
| 4.2.3 差异性原则 | 第35-36页 |
| 4.2.4 长期性原则 | 第36页 |
| 4.3 文化创意人才激励因素分析 | 第36-43页 |
| 4.3.1 宏观激励因素分析 | 第36-38页 |
| 4.3.2 微观激励因素分析 | 第38-43页 |
| 第5章 中国文化创意人才激励的对策 | 第43-52页 |
| 5.1 政府为主体的宏观激励 | 第43-46页 |
| 5.1.1 完善各项支持政策 | 第43-44页 |
| 5.1.2 加强知识产权保护 | 第44-45页 |
| 5.1.3 营造良好创意环境 | 第45-46页 |
| 5.1.4 转变传统激励思想 | 第46页 |
| 5.2 企业为主体的微观激励对策 | 第46-52页 |
| 5.2.1 提供系统的人才培训 | 第46-48页 |
| 5.2.2 坚持长期的薪酬激励 | 第48-49页 |
| 5.2.3 创造积极的团队氛围 | 第49-50页 |
| 5.2.4 重视人才的成就激励 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录：文化创意人才激励因素调查问卷 | 第58-59页 |
