事业单位绩效工资改革的困境和对策

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
第一章 绪论	第10-16页
·研究的背景	第10页
·研究的目的和意义	第10-14页
·文献综述	第14-15页
·绩效工资概述	第14页
·国内研究现状	第14-15页
·研究方法	第15页
·创新之处	第15-16页
第二章 事业单位绩效工资改革的现状	第16-20页
·事业单位绩效工资改革的初衷	第16页
·事业单位绩效工资改革的进程	第16-17页
·事业单位绩效工资改革的目标	第17-20页
·促进事业单位体制改革	第17页
·激发职工动力	第17-18页
·提升服务质量	第18-20页
第三章 W 单位实施绩效工资所面对的困境	第20-24页
·W 单位职工综合素质引发的困境	第20-21页
·W 单位薪酬分配制度引发的困境	第21-24页
·工资的增长方式单一	第21-22页
·工资增减的可调控性不足	第22页
·津补贴发放方式过于平均	第22-24页
第四章 某国有企业现行薪酬制度对 W 单位的参考	第24-28页
·国有企业改革进程	第24页
·分析某国有企业现行工资薪酬制度	第24-26页
·任职人员工资薪酬制度	第24-25页
·非任职人员工资薪酬制度	第25-26页
·对 W 单位绩效工资改革的参考	第26-28页
第五章 W 单位开展绩效工资改革的对策	第28-32页
·个人绩效考核	第28-30页
·部门绩效考核	第30页
·注重绩效工资的激励作用	第30-31页
·建立公平公正公开的绩效考评体制	第31-32页
第六章 总结	第32-34页
·研究的结论	第32-33页
·存在的不足	第33-34页
参考文献	第34-36页
致谢	第36-37页