| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究框架 | 第10-11页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第11页 |
| 1.5 研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 研究综述 | 第12-16页 |
| 2.1 国内外对青年公务员职业忠诚度的研究 | 第12-13页 |
| 2.1.1 有关职业忠诚度研究 | 第12页 |
| 2.1.2 有关青年公务员相关问题研究 | 第12-13页 |
| 2.2 青年公务员职业忠诚度研究基础理论 | 第13-14页 |
| 2.3 青年公务员职业忠诚度相关概念的界定 | 第14-16页 |
| 2.3.1 青年公务员概念界定 | 第14页 |
| 2.3.2 职业忠诚度概念界定 | 第14-15页 |
| 2.3.3 青年公务员职业忠诚度概念界定 | 第15-16页 |
| 第三章 海淀区青年公务员基本情况 | 第16-38页 |
| 3.1 海淀区青年公务员现状 | 第16-17页 |
| 3.1.1 海淀区基本区情 | 第16-17页 |
| 3.1.2 海淀区青年公务员概况 | 第17页 |
| 3.2 海淀区青年公务员职业忠诚度问卷调查基本情况 | 第17-18页 |
| 3.2.1 海淀区青年公务员职业忠诚度调查问卷设计基本思路 | 第17页 |
| 3.2.2 海淀区青年公务员职业忠诚度问卷调查开展情况 | 第17-18页 |
| 3.3 海淀区青年公务员职业忠诚度调查数据整体分析 | 第18-26页 |
| 3.4 海淀区青年公务员职业忠诚度调查数据主要变量分析 | 第26-36页 |
| 3.4.1 性别分析 | 第26-29页 |
| 3.4.2 年龄分析 | 第29-33页 |
| 3.4.3 级别分析 | 第33-36页 |
| 3.5 海淀区青年公务员思想状况分析 | 第36-38页 |
| 第四章 海淀区青年公务员职业忠诚度存在的问题及原因分析 | 第38-42页 |
| 4.1 海淀区青年公务员职业忠诚度存在的问题 | 第38-39页 |
| 4.1.1 公共精神缺失 | 第38页 |
| 4.1.2 生活压力较大 | 第38页 |
| 4.1.3 负面情绪较重 | 第38-39页 |
| 4.1.4 工作积极性不高 | 第39页 |
| 4.2 海淀区青年公务员职业忠诚度问题的原因分析 | 第39-42页 |
| 4.2.1 青年公务员对职业认知不准 | 第39页 |
| 4.2.2 青年公务员职业价值观多元 | 第39-40页 |
| 4.2.3 青年公务员福利待遇机制不健全 | 第40页 |
| 4.2.4 青年公务员激励机制不科学 | 第40-41页 |
| 4.2.5 青年公务员培养晋升方式单一 | 第41-42页 |
| 第五章 提升海淀区青年公务员职业忠诚度的对策 | 第42-46页 |
| 5.1 培养青年公务员的公共精神 | 第42-43页 |
| 5.1.1 加强培训教育 | 第42页 |
| 5.1.2 加强宣传引导 | 第42页 |
| 5.1.3 增进不同群体青年的情感交流 | 第42-43页 |
| 5.1.4 端正自身认识 | 第43页 |
| 5.2 营造健康的机关文化 | 第43-44页 |
| 5.2.1 畅通青年公务员表达渠道 | 第43页 |
| 5.2.2 调动青年公务员学习热情 | 第43页 |
| 5.2.3 建立青年公务员轮岗制度 | 第43-44页 |
| 5.2.4 完善青年公务员晋升渠道 | 第44页 |
| 5.2.5 注重提拔青年公务员干部 | 第44页 |
| 5.2.6 丰富青年公务员文体活动 | 第44页 |
| 5.3 建立健全青年公务员激励机制 | 第44-46页 |
| 5.3.1 发挥绩效考核的激励作用 | 第44-45页 |
| 5.3.2 探索实行差异性福利制度 | 第45页 |
| 5.3.3 关心关爱青年公务员成长 | 第45-46页 |
| 第六章 结语及展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-60页 |
