政府质量奖制度运行对企业员工收入的影响研究--基于PSM的实证分析
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究理论意义 | 第10页 |
| 1.1.3 研究现实意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究问题的界定及研究思路 | 第11页 |
| 1.2.1 研究问题的界定 | 第11页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第11页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 美国波多里奇质量奖运行绩效的研究综述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 波多里奇质量奖的基础效应研究 | 第15-16页 |
| 2.1.2 波多里奇质量奖的经济效益研究 | 第16-18页 |
| 2.1.3 波多里奇质量奖对股市影响的研究 | 第18-19页 |
| 2.2 我国政府质量奖的研究综述 | 第19-22页 |
| 2.2.1 我国政府质量奖的起源性研究 | 第20-21页 |
| 2.2.2 我国政府质量奖制度运行现状的研究 | 第21-22页 |
| 2.2.3 我国政府质量奖制度运行绩效的研究 | 第22页 |
| 2.3 本章小节 | 第22-24页 |
| 第三章 我国政府质量奖制度运行现状分析 | 第24-33页 |
| 3.1 我国政府质量奖的沿革与层次 | 第24页 |
| 3.2 我国政府质量奖评审的一般规定 | 第24-26页 |
| 3.3 我国各级政府质量奖的评审情况 | 第26-30页 |
| 3.4 我国政府质量奖制度运行中存在的问题 | 第30-33页 |
| 3.4.1 舆论宣传力度不到位，公众认知度不高 | 第30-31页 |
| 3.4.2 评审过程中的一些挑战 | 第31-33页 |
| 第四章 政府质量奖制度运行的成果统计分析 | 第33-39页 |
| 4.1 获奖组织的总量变化 | 第33-35页 |
| 4.2 获奖组织的结构分布情况 | 第35-36页 |
| 4.3 基于政府质量奖的员工收入对比 | 第36-37页 |
| 4.4 不同政府质量奖级别的员工收入对比 | 第37-39页 |
| 第五章 政府质量奖对员工收入影响的实证研究 | 第39-54页 |
| 5.1 数据来源与样本筛选、指标构造与描述统计 | 第39-41页 |
| 5.1.1 数据来源与样本筛选 | 第39页 |
| 5.1.2 指标构造与描述统计 | 第39-41页 |
| 5.2 倾向得分匹配法 | 第41-45页 |
| 5.2.1 倾向得分匹配法（PSM）简介 | 第41-42页 |
| 5.2.2 倾向得分的计算 | 第42-43页 |
| 5.2.3 匹配方法 | 第43-44页 |
| 5.2.4 本文运用PSM方法的基本思路 | 第44-45页 |
| 5.3 政府质量奖对员工收入影响的实证分析 | 第45-50页 |
| 5.3.1 运用logit模型估计倾向得分 | 第45-47页 |
| 5.3.2 共同支撑假设验证 | 第47-49页 |
| 5.3.3 数据的平行性检验 | 第49-50页 |
| 5.4 平均处置效应（ATT）及结果分析 | 第50-54页 |
| 5.4.1 干预组样本的平均处置效应分析 | 第50-52页 |
| 5.4.2 不同政府质量奖级别的平均处置效应 | 第52-54页 |
| 第六章 优化政府质量奖制度运行的建议 | 第54-58页 |
| 6.1 构建政府质量奖制度运行绩效的评价机制 | 第54-55页 |
| 6.2 政府加大宣扬力度，企业积极发挥标杆作用 | 第55页 |
| 6.3 加强评审过程的公正性 | 第55-56页 |
| 6.4 企业应加强人力资源管理 | 第56-58页 |
| 第七章 结论与展望 | 第58-60页 |
| 7.1 研究结论 | 第58页 |
| 7.2 研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第64-65页 |
