基层公职人员职业倦怠的成因及其治理研究--以Z市H区为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 一、绪论 | 第8-16页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1. 研究背景 | 第8页 |
| 2. 研究意义 | 第8-9页 |
| (二) 文献综述 | 第9-11页 |
| 1. 国外研究现状 | 第9页 |
| 2. 国内研究现状 | 第9-11页 |
| (三) 研究工具 | 第11-13页 |
| 1. 理论工具 | 第11-12页 |
| 2. 方法工具 | 第12-13页 |
| (四) 研究思路和主要概念界定 | 第13-14页 |
| 1. 研究思路 | 第13页 |
| 2. 概念综述 | 第13-14页 |
| (五) 论文框架 | 第14-15页 |
| (六) 研究难点及可能的创新点 | 第15-16页 |
| 1. 研究难点 | 第15页 |
| 2. 可能的创新点 | 第15-16页 |
| 二、河南省Z市H区基层公职人员职业倦怠调查分析 | 第16-31页 |
| (一) 问卷设计 | 第16页 |
| (二) 样本概述 | 第16页 |
| (三) 结果分析 | 第16-31页 |
| 三、基层公职人员职业倦怠原因分析 | 第31-38页 |
| (一) 保健因素层面 | 第31-34页 |
| 1. 在工资方面,待遇低,补助少 | 第31-32页 |
| 2. 在晋升方面,渠道窄,机会少 | 第32-33页 |
| 3. 在文化方面,传统思维与现实要求的冲突 | 第33页 |
| 4. 在工作压力方面,压力大,舒缓渠道少 | 第33-34页 |
| (二) 激励因素层面 | 第34-38页 |
| 1. 在绩效考核方面,考核频次低,流于形式多 | 第34-35页 |
| 2. 在培训方面,培训机会少,培训实效差 | 第35页 |
| 3. 在带薪休假方面,有政策但没落实 | 第35-36页 |
| 4. 在轮岗方面,有制度没执行,随意性大 | 第36-38页 |
| 四、基层公职人员职业倦怠治理措施 | 第38-43页 |
| (一) 改善基层公职人员的保健措施 | 第38-40页 |
| 1. 加快落实职务和职级并行的制度 | 第38-39页 |
| 2. 加强思想教育和个人职业生涯规划指导 | 第39页 |
| 3. 增强社会支持的力度和渠道 | 第39-40页 |
| 4. 培养个人的兴趣爱好,拓宽支持渠道 | 第40页 |
| (二) 提高基层公职人员积极性的激励措施 | 第40-43页 |
| 1. 构建健全科学绩效考核制度 | 第40-41页 |
| 2. 建立活力激励机制 | 第41页 |
| 3. 落实带薪休假制度 | 第41页 |
| 4. 加强和改进基层轮岗交流 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
