摘要 | 第5-7页 |
Abstract | 第7-8页 |
引言 | 第14-16页 |
第一部分 文献综述 | 第16-48页 |
1 工作-家庭界面的研究综述 | 第16-33页 |
1.1 工作和家庭之间的联结 | 第16-18页 |
1.2 工作-家庭冲突 | 第18-21页 |
1.3 工作-家庭增益 | 第21-24页 |
1.4 工作-家庭平衡 | 第24-26页 |
1.5 工作-家庭边界理论(work/family border theory) | 第26-33页 |
2 人环境匹配的研究现状 | 第33-40页 |
2.1 人-环境匹配(person-environment fit)的概念 | 第33页 |
2.2 人-环境匹配的类型 | 第33-35页 |
2.3 人-环境匹配的测量 | 第35页 |
2.4 人-环境匹配的相关研究 | 第35-36页 |
2.5 工作-家庭界面中的人-环境匹配的研究 | 第36-40页 |
3 交叉效应(CROSSOVER)的研究现状 | 第40-44页 |
3.1 交叉效应的定义 | 第40页 |
3.2 交叉效应的类型及与溢出的关系 | 第40-42页 |
3.3 交叉效应的发生机制 | 第42-44页 |
4 文献综述的小结 | 第44-48页 |
第二部分 研究设计 | 第48-51页 |
1 研究目标 | 第48页 |
2 研究内容 | 第48-49页 |
3 研究方法 | 第49-50页 |
4 总体研究思路 | 第50-51页 |
第三部分 实证研究 | 第51-123页 |
研究一 我国双职工夫妻员工边界弹性的内容、结构及特点 | 第51-64页 |
1 问题提出 | 第51-52页 |
2 边界弹性内容及结构的确定 | 第52-56页 |
2.1 具体流程 | 第52页 |
2.2 问卷条目的翻译及回译 | 第52-53页 |
2.4 半结构化的访谈 | 第53页 |
2.4.1 访谈对象 | 第53页 |
2.4.2 访谈内容 | 第53页 |
2.5 定性分析 | 第53-54页 |
2.6 预测 | 第54-56页 |
2.6.1 被试情况 | 第54页 |
2.6.2 探索性因素分析 | 第54-56页 |
3 边界弹性结构的验证及其特点分析 | 第56-61页 |
3.1 边界弹性结构特点的相关假设的提出 | 第56-57页 |
3.2 被试 | 第57-58页 |
3.3 结果分析 | 第58-61页 |
3.3.1 边界弹性的结构验证 | 第58-59页 |
3.3.2 边界弹性结构的特点分析 | 第59-61页 |
4 讨论 | 第61-63页 |
4.1 边界弹性的结构与内容 | 第61-62页 |
4.2 我国双职工夫妻员工的边界弹性的现状与特征 | 第62-63页 |
5 结论 | 第63-64页 |
研究二 双职工夫妻员工边界弹性与工作-家庭平衡的关系及作用机制 | 第64-95页 |
1 问题提出 | 第64-66页 |
子研究1 边界弹性与工作-家庭冲突和增益的相关研究 | 第66-80页 |
1 研究目的 | 第66页 |
2 假设提出 | 第66-67页 |
3 研究方法 | 第67-69页 |
3.1 研究被试 | 第67-68页 |
3.2 研究工具 | 第68页 |
3.3 统计方法 | 第68-69页 |
4 研究结果 | 第69-73页 |
4.1 共同方法偏差的检验 | 第69-70页 |
4.2 描述性统计分析 | 第70页 |
4.3 假设检验 | 第70-73页 |
5 讨论 | 第73-74页 |
6 补充性分析 | 第74-79页 |
6.1 工作领域的弹性能力与弹性意愿的不同组合 | 第75-76页 |
6.2 工作弹性能力和工作弹性意愿不同组合的结果差异 | 第76-77页 |
6.3 家庭领域的弹性能力和弹性意愿不同组合 | 第77-78页 |
6.4 家庭弹性能力和家庭弹性意愿不同组合的结果差异 | 第78-79页 |
7 结论 | 第79-80页 |
子研究2 基于人-环境匹配的边界弹性与工作-家庭界面研究 | 第80-89页 |
1 研究目的 | 第80页 |
2 假设提出 | 第80-82页 |
2.1 边界弹性能力和弹性意愿之间的匹配和工作-家庭冲突之间的关系 | 第81页 |
2.2 边界弹性能力和边界弹性意愿之间的匹配和工作-家庭增益之间的关系 | 第81-82页 |
3 研究方法 | 第82页 |
3.1 被试 | 第82页 |
3.2 研究工具 | 第82页 |
3.3 统计分析 | 第82页 |
4 研究结果 | 第82-87页 |
5 讨论 | 第87-88页 |
5.1 边界弹性能力和边界弹性意愿的匹配对工作-家庭冲突的影响 | 第87页 |
5.2 边界弹性能力和边界弹性意愿的匹配对工作-家庭增益的影响 | 第87-88页 |
6 结论 | 第88-89页 |
子研究3 工作-家庭冲突、增益和工作-家庭平衡的关系研究 | 第89-95页 |
1 研究目的 | 第89页 |
2 假设提出 | 第89-90页 |
2.1 工作-家庭冲突和工作-家庭平衡之间的关系 | 第89页 |
2.2 工作-家庭增益和工作-家庭平衡之间的关系 | 第89-90页 |
3 研究方法 | 第90-91页 |
3.1 被试 | 第90页 |
3.2 研究工具 | 第90-91页 |
3.3 统计分析 | 第91页 |
4 研究结果 | 第91-93页 |
4.1 共同方法偏差 | 第91-92页 |
4.2 描述性统计分析 | 第92页 |
4.3 假设检验 | 第92-93页 |
5 讨论 | 第93页 |
6 结论 | 第93-95页 |
研究三 双职工夫妻员工边界弹性影响因素 | 第95-107页 |
1 研究目的 | 第95页 |
2 假设提出 | 第95-99页 |
2.1 角色需求与边界弹性能力的关系 | 第95-96页 |
2.2 工作家庭支持与领域边界弹性能力的关系 | 第96-98页 |
2.3 角色中心性与边界弹性意愿的关系 | 第98-99页 |
3 研究方法 | 第99-101页 |
3.1 被试 | 第99页 |
3.2 研究工具 | 第99-101页 |
3.3 统计分析 | 第101页 |
4 研究结果 | 第101-103页 |
4.1 共同方法偏差检验 | 第101页 |
4.2 描述性统计分析 | 第101-102页 |
4.3 假设检验 | 第102-103页 |
5 讨论 | 第103-106页 |
5.1 角色需求与边界弹性能力 | 第103-104页 |
5.2 工作家庭支持与边界弹性能力 | 第104-105页 |
5.3 角色中心性与边界弹性意愿 | 第105-106页 |
6 结论 | 第106-107页 |
研究四 员工边界弹性对配偶的工作-家庭界面的影响——基于夫妻层面的探索 | 第107-123页 |
1 问题提出 | 第107页 |
2 假设提出 | 第107-112页 |
2.1 双职工夫妻员工的工作弹性能力与其工作→家庭冲突的关系 | 第107页 |
2.2 双职工夫妻员工的工作弹性能力与其配偶的家庭需求的关系 | 第107-108页 |
2.3 双职工夫妻员工的工作→家庭冲突与其配偶的家庭需求的关系 | 第108页 |
2.4 双职工夫妻员工的工作→家庭冲突在其工作弹性能力与其配偶的家庭需求中的中介作用 | 第108-109页 |
2.5 配偶的家庭需求与其家庭→工作冲突的关系 | 第109页 |
2.6 配偶的家庭弹性能力在其家庭需求与家庭→工作冲突之间的中介作用 | 第109-110页 |
2.7 配偶的家庭→工作冲突与其工作-家庭平衡呈负相关关系 | 第110页 |
2.8 性别在上述模型中所扮演的角色 | 第110-112页 |
3 研究方法 | 第112-113页 |
3.1 调查程序 | 第112页 |
3.2 被试情况 | 第112页 |
3.3 研究工具 | 第112-113页 |
3.4 统计方法 | 第113页 |
4 研究结果 | 第113-120页 |
4.1 描述性统计分析 | 第113-115页 |
4.2 模型及假设的检验 | 第115-120页 |
5 讨论 | 第120-122页 |
6 结论 | 第122-123页 |
第四部分 综合讨论 | 第123-133页 |
1 我国双职工夫妻的边界弹性结构、特点 | 第124-125页 |
2 我国双职工夫妻员工边界弹性在其工作-家庭平衡中的作用 | 第125-128页 |
3 双职工夫妻员工边界弹性对其配偶工作-家庭平衡的影响 | 第128-129页 |
4 本研究的理论贡献及实践意义 | 第129-132页 |
4.1 本研究的理论贡献 | 第129-131页 |
4.2 本研究对组织和员工管理实践的启示 | 第131-132页 |
5 本研究的局限及展望 | 第132-133页 |
第五部分 研究结论 | 第133-134页 |
参考文献 | 第134-151页 |
附录 | 第151-156页 |
博士在读期间发表论文及参加课题 | 第156-157页 |
后记 | 第157页 |