首页--社会科学总论论文--社会学论文--社会生活与社会问题论文--恋爱、家庭、婚姻论文

边界弹性在双职工夫妻工作-家庭平衡中的作用机制研究

摘要第5-7页
Abstract第7-8页
引言第14-16页
第一部分 文献综述第16-48页
    1 工作-家庭界面的研究综述第16-33页
        1.1 工作和家庭之间的联结第16-18页
        1.2 工作-家庭冲突第18-21页
        1.3 工作-家庭增益第21-24页
        1.4 工作-家庭平衡第24-26页
        1.5 工作-家庭边界理论(work/family border theory)第26-33页
    2 人环境匹配的研究现状第33-40页
        2.1 人-环境匹配(person-environment fit)的概念第33页
        2.2 人-环境匹配的类型第33-35页
        2.3 人-环境匹配的测量第35页
        2.4 人-环境匹配的相关研究第35-36页
        2.5 工作-家庭界面中的人-环境匹配的研究第36-40页
    3 交叉效应(CROSSOVER)的研究现状第40-44页
        3.1 交叉效应的定义第40页
        3.2 交叉效应的类型及与溢出的关系第40-42页
        3.3 交叉效应的发生机制第42-44页
    4 文献综述的小结第44-48页
第二部分 研究设计第48-51页
    1 研究目标第48页
    2 研究内容第48-49页
    3 研究方法第49-50页
    4 总体研究思路第50-51页
第三部分 实证研究第51-123页
    研究一 我国双职工夫妻员工边界弹性的内容、结构及特点第51-64页
        1 问题提出第51-52页
        2 边界弹性内容及结构的确定第52-56页
            2.1 具体流程第52页
            2.2 问卷条目的翻译及回译第52-53页
            2.4 半结构化的访谈第53页
                2.4.1 访谈对象第53页
                2.4.2 访谈内容第53页
            2.5 定性分析第53-54页
            2.6 预测第54-56页
                2.6.1 被试情况第54页
                2.6.2 探索性因素分析第54-56页
        3 边界弹性结构的验证及其特点分析第56-61页
            3.1 边界弹性结构特点的相关假设的提出第56-57页
            3.2 被试第57-58页
            3.3 结果分析第58-61页
                3.3.1 边界弹性的结构验证第58-59页
                3.3.2 边界弹性结构的特点分析第59-61页
        4 讨论第61-63页
            4.1 边界弹性的结构与内容第61-62页
            4.2 我国双职工夫妻员工的边界弹性的现状与特征第62-63页
        5 结论第63-64页
    研究二 双职工夫妻员工边界弹性与工作-家庭平衡的关系及作用机制第64-95页
        1 问题提出第64-66页
        子研究1 边界弹性与工作-家庭冲突和增益的相关研究第66-80页
            1 研究目的第66页
            2 假设提出第66-67页
            3 研究方法第67-69页
                3.1 研究被试第67-68页
                3.2 研究工具第68页
                3.3 统计方法第68-69页
            4 研究结果第69-73页
                4.1 共同方法偏差的检验第69-70页
                4.2 描述性统计分析第70页
                4.3 假设检验第70-73页
            5 讨论第73-74页
            6 补充性分析第74-79页
                6.1 工作领域的弹性能力与弹性意愿的不同组合第75-76页
                6.2 工作弹性能力和工作弹性意愿不同组合的结果差异第76-77页
                6.3 家庭领域的弹性能力和弹性意愿不同组合第77-78页
                6.4 家庭弹性能力和家庭弹性意愿不同组合的结果差异第78-79页
            7 结论第79-80页
        子研究2 基于人-环境匹配的边界弹性与工作-家庭界面研究第80-89页
            1 研究目的第80页
            2 假设提出第80-82页
                2.1 边界弹性能力和弹性意愿之间的匹配和工作-家庭冲突之间的关系第81页
                2.2 边界弹性能力和边界弹性意愿之间的匹配和工作-家庭增益之间的关系第81-82页
            3 研究方法第82页
                3.1 被试第82页
                3.2 研究工具第82页
                3.3 统计分析第82页
            4 研究结果第82-87页
            5 讨论第87-88页
                5.1 边界弹性能力和边界弹性意愿的匹配对工作-家庭冲突的影响第87页
                5.2 边界弹性能力和边界弹性意愿的匹配对工作-家庭增益的影响第87-88页
            6 结论第88-89页
        子研究3 工作-家庭冲突、增益和工作-家庭平衡的关系研究第89-95页
            1 研究目的第89页
            2 假设提出第89-90页
                2.1 工作-家庭冲突和工作-家庭平衡之间的关系第89页
                2.2 工作-家庭增益和工作-家庭平衡之间的关系第89-90页
            3 研究方法第90-91页
                3.1 被试第90页
                3.2 研究工具第90-91页
                3.3 统计分析第91页
            4 研究结果第91-93页
                4.1 共同方法偏差第91-92页
                4.2 描述性统计分析第92页
                4.3 假设检验第92-93页
            5 讨论第93页
            6 结论第93-95页
    研究三 双职工夫妻员工边界弹性影响因素第95-107页
        1 研究目的第95页
        2 假设提出第95-99页
            2.1 角色需求与边界弹性能力的关系第95-96页
            2.2 工作家庭支持与领域边界弹性能力的关系第96-98页
            2.3 角色中心性与边界弹性意愿的关系第98-99页
        3 研究方法第99-101页
            3.1 被试第99页
            3.2 研究工具第99-101页
            3.3 统计分析第101页
        4 研究结果第101-103页
            4.1 共同方法偏差检验第101页
            4.2 描述性统计分析第101-102页
            4.3 假设检验第102-103页
        5 讨论第103-106页
            5.1 角色需求与边界弹性能力第103-104页
            5.2 工作家庭支持与边界弹性能力第104-105页
            5.3 角色中心性与边界弹性意愿第105-106页
        6 结论第106-107页
    研究四 员工边界弹性对配偶的工作-家庭界面的影响——基于夫妻层面的探索第107-123页
        1 问题提出第107页
        2 假设提出第107-112页
            2.1 双职工夫妻员工的工作弹性能力与其工作→家庭冲突的关系第107页
            2.2 双职工夫妻员工的工作弹性能力与其配偶的家庭需求的关系第107-108页
            2.3 双职工夫妻员工的工作→家庭冲突与其配偶的家庭需求的关系第108页
            2.4 双职工夫妻员工的工作→家庭冲突在其工作弹性能力与其配偶的家庭需求中的中介作用第108-109页
            2.5 配偶的家庭需求与其家庭→工作冲突的关系第109页
            2.6 配偶的家庭弹性能力在其家庭需求与家庭→工作冲突之间的中介作用第109-110页
            2.7 配偶的家庭→工作冲突与其工作-家庭平衡呈负相关关系第110页
            2.8 性别在上述模型中所扮演的角色第110-112页
        3 研究方法第112-113页
            3.1 调查程序第112页
            3.2 被试情况第112页
            3.3 研究工具第112-113页
            3.4 统计方法第113页
        4 研究结果第113-120页
            4.1 描述性统计分析第113-115页
            4.2 模型及假设的检验第115-120页
        5 讨论第120-122页
        6 结论第122-123页
第四部分 综合讨论第123-133页
    1 我国双职工夫妻的边界弹性结构、特点第124-125页
    2 我国双职工夫妻员工边界弹性在其工作-家庭平衡中的作用第125-128页
    3 双职工夫妻员工边界弹性对其配偶工作-家庭平衡的影响第128-129页
    4 本研究的理论贡献及实践意义第129-132页
        4.1 本研究的理论贡献第129-131页
        4.2 本研究对组织和员工管理实践的启示第131-132页
    5 本研究的局限及展望第132-133页
第五部分 研究结论第133-134页
参考文献第134-151页
附录第151-156页
博士在读期间发表论文及参加课题第156-157页
后记第157页

论文共157页,点击 下载论文
上一篇:色谱经济分析法理论与应用研究
下一篇:校长实践智慧探论