乡镇政府人力资源管理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-14页 |
| （一）研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1、研究背景 | 第9-10页 |
| 2、研究意义 | 第10页 |
| （二）国内外文献综述 | 第10-13页 |
| 1、国外研究现状 | 第10-11页 |
| 2、国内研究现状 | 第11-12页 |
| 3、文献评述 | 第12-13页 |
| （三）研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 1、研究思路 | 第13页 |
| 2、研究方法 | 第13-14页 |
| （四）本文研究的主要内容 | 第14页 |
| 二、乡镇政府人力资源管理的主要问题和原因 | 第14-33页 |
| （一）基础理论概述 | 第14-23页 |
| 1、人力资源管理理论 | 第14-18页 |
| 2、政府人力资源管理概论 | 第18-20页 |
| 3、人力资本理论 | 第20-23页 |
| （二）乡镇政府人力资源管理的主要问题和原因 | 第23-33页 |
| 1、乡镇政府人力资源管理的现状 | 第23-24页 |
| 2、当前乡镇政府人力资源管理存在的问题 | 第24-27页 |
| 3、乡镇政府人力资源管理存在问题的原因 | 第27-29页 |
| 4、国外地方政府人力资源管理的经验借鉴 | 第29-33页 |
| 三、改进乡镇政府人力资源管理水平的建议 | 第33-38页 |
| （一）提高对人力资源管理的认识 | 第33-35页 |
| （二）优化职权配置与机构设置 | 第35-36页 |
| （三）优化乡镇公务员队伍的结构与素质 | 第36-37页 |
| （四）提升在职人员管理的科学性 | 第37-38页 |
| （五）为乡镇政府人力资源管理改革提供财力支持 | 第38页 |
| 结论 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
