经营性事业单位预算绩效评价管理研究--以H供水局为例
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-18页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第18页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.5 创新之处 | 第19-21页 |
| 2 经营性事业单位预算绩效评价相关理论 | 第21-29页 |
| 2.1 基本概念 | 第21-23页 |
| 2.1.1 经营性事业单位 | 第21页 |
| 2.1.2 部门预算 | 第21-22页 |
| 2.1.3 预算绩效管理与预算绩效评价 | 第22-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-29页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23-25页 |
| 2.2.2 公共产品理论 | 第25-27页 |
| 2.2.3 新公共管理理论 | 第27-29页 |
| 3 案例分析——以H供水局为例 | 第29-37页 |
| 3.1 我国事业单位预算绩效评价管理的现状 | 第29-31页 |
| 3.1.1 预算绩效评价的进展情况 | 第29-30页 |
| 3.1.2 预算绩效评价取得的主要成效 | 第30页 |
| 3.1.3 预算绩效评价存在的问题 | 第30-31页 |
| 3.2 H供水局预算绩效评价现状 | 第31-37页 |
| 3.2.1 H供水局简介 | 第31-32页 |
| 3.2.2 H供水局预算管理简介 | 第32-33页 |
| 3.2.3 H供水局预算绩效评价现状 | 第33-37页 |
| 4 H供水局预算绩效评价存在的问题和分析 | 第37-45页 |
| 4.1 H供水局预算绩效评价存在的问题 | 第37-40页 |
| 4.1.1 预算绩效评价体系不完善 | 第37-38页 |
| 4.1.2 预算绩效目标设计不规范 | 第38页 |
| 4.1.3 绩效评价指标选取不合理 | 第38-39页 |
| 4.1.4 绩效评价结果应用不充分 | 第39-40页 |
| 4.2 H供水局预算绩效评价存在问题的分析 | 第40-45页 |
| 4.2.1 预算绩效评价法律法规制度体系不健全 | 第40-41页 |
| 4.2.2 预算绩效管理理念不强 | 第41-42页 |
| 4.2.3 预算绩效评价管理体制水平不足 | 第42-43页 |
| 4.2.4 预算绩效评价目标和指标体系不完善 | 第43页 |
| 4.2.5 预算透明度较差 | 第43-45页 |
| 5 完善H供水局预算绩效评价的对策 | 第45-53页 |
| 5.1 完善法律法规制度体系 | 第45-46页 |
| 5.1.1 完善预算绩效评价法律法规建设 | 第45页 |
| 5.1.2 完善预算绩效评价管理制度体系 | 第45-46页 |
| 5.2 设计完善绩效目标指标体系 | 第46-49页 |
| 5.2.1 设计完善绩效总体目标 | 第46-47页 |
| 5.2.2 完善绩效评价指标体系 | 第47-49页 |
| 5.3 推进预算绩效全过程评价体系 | 第49-50页 |
| 5.4 加强预算绩效评价结果应用 | 第50-53页 |
| 5.4.1 完善绩效奖惩机制 | 第50页 |
| 5.4.2 实施预算绩效评价结果公开 | 第50-53页 |
| 6 结论 | 第53-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 不足之处 | 第54页 |
| 6.3 未来展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
