H区国税局绩效考核问题研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 第一章 引言 | 第11-17页 |
| 第一节 研究背景、问题及研究意义 | 第11-12页 |
| 一、研究背景和问题 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12页 |
| 第二节 研究方法、思路与论文框架 | 第12-15页 |
| 一、研究方法 | 第12-14页 |
| 二、研究思路及文章基本框架 | 第14-15页 |
| 第三节 创新性与不足 | 第15-17页 |
| 一、创新性 | 第15页 |
| 二、不足之处 | 第15-17页 |
| 第二章 绩效相关理论研究综述 | 第17-27页 |
| 第一节 国外研究综述 | 第17-20页 |
| 第二节 国内研究综述 | 第20-21页 |
| 第三节 税务系统绩效管理研究综述 | 第21-24页 |
| 一、政府绩效管理发展历程 | 第21-22页 |
| 二、税务系统绩效管理发展历程 | 第22-24页 |
| 第四节 基于当前研究的总结和评价 | 第24-27页 |
| 第三章 H区国税局绩效考核现状及问题分析 | 第27-48页 |
| 第一节 H区国税局绩效考核现状概述 | 第27-32页 |
| 一、H区国税局简介 | 第27-28页 |
| 二、H区绩效考核现状 | 第28-32页 |
| 第二节 H区国税局绩效考核实施情况的调查分析 | 第32-39页 |
| 一、问卷设计 | 第32-33页 |
| 二、访谈数据收集 | 第33-35页 |
| 三、问卷调查对象基本情况分析 | 第35-36页 |
| 四、绩效考核的满意度分析 | 第36-37页 |
| 五、绩效考核开展情况分析 | 第37-39页 |
| 第三节 绩效考核存在的问题 | 第39-48页 |
| 一、体系设置不够科学，指标合理性有待提高 | 第40-42页 |
| 二、绩效信息系统与现有组织架构设计贴合度不足 | 第42-43页 |
| 三、对绩效考核的认识有偏差 | 第43-45页 |
| 四、反馈机制与文化氛围有待提升 | 第45-48页 |
| 第四章 H区国税局绩效考核问题的相关对策 | 第48-69页 |
| 第一节 H区国税局绩效考核问题对策的要求 | 第48-49页 |
| 第二节 H区国税局绩效考核问题对策的总体思路 | 第49-50页 |
| 第三节 H区国税局绩效考核问题对策的实施 | 第50-69页 |
| 一、优化考核体系，改进考核方法 | 第50-61页 |
| 二、加强构建绩效信息系统，提升考核信息化 | 第61-62页 |
| 三、加强专业培训，更新绩效观念 | 第62-65页 |
| 四、营造文化氛围，接轨税务文化 | 第65-69页 |
| 第五章 结语 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
