| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第8-12页 |
| （一）研究背景 | 第8-9页 |
| （二）研究意义 | 第9-10页 |
| （三）本文的研究内容和方法 | 第10页 |
| （四）本文的研究思路和框架 | 第10-12页 |
| 二、国内外激励相关理论研究综述 | 第12-22页 |
| （一）激励和激励机制的内涵 | 第12-15页 |
| （二）国内外研究综述 | 第15-17页 |
| （三）激励机制对企业的影响 | 第17-18页 |
| （四）薪酬的基本概念及作用 | 第18-22页 |
| 三、甘肃金沙建筑工程有限公司薪酬管理现状分析 | 第22-32页 |
| （一）公司发展史 | 第22-25页 |
| （二）公司薪酬激励现状 | 第25-26页 |
| （三）公司薪酬激励存在问题及成因分析 | 第26-32页 |
| 四、公司薪酬激励方案优化设计 | 第32-52页 |
| （一）薪酬激励设计原则 | 第32-33页 |
| （二）公司薪酬激励优化设计思路 | 第33-34页 |
| （三）公司薪酬激励优化设计方案 | 第34-52页 |
| 五、激励机制的保障措施 | 第52-57页 |
| （一）优化方案实施前的准备工作 | 第52-53页 |
| （二）优化方案实施的保障措施 | 第53-57页 |
| 六、研究结论与展望 | 第57-59页 |
| （一）研究结论 | 第57-58页 |
| （二）研究不足和展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
| 附录A 甘肃金沙建筑工程有限公司机构和岗位结构访谈表 | 第60-61页 |
| 附录B 甘肃金沙建筑工程有限公司战略目标量化考核管理方案设计 | 第61-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 作者简历 | 第73页 |