论雇主替代责任
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 雇主责任本质 | 第9-28页 |
| 一、雇主责任涵义及理论基础 | 第9-19页 |
| (一) 基本涵义 | 第9页 |
| (二) 相关概念辨析 | 第9-14页 |
| (三) 理论基础辨析 | 第14-18页 |
| (四) 雇主主观归责性辨析 | 第18-19页 |
| 二、雇主责任历史发展 | 第19-21页 |
| 三、雇主责任性质分析 | 第21-28页 |
| (一) 替代责任概述 | 第21-24页 |
| (二) 雇主责任本质是替代责任 | 第24-26页 |
| (三) 雇主替代责任的综合价值 | 第26-28页 |
| 第二章 雇主替代责任构成要件 | 第28-42页 |
| 一、存在雇佣关系 | 第28-34页 |
| (一) 雇佣关系界定 | 第28-29页 |
| (二) 雇员与独立订约人 | 第29-31页 |
| (三) 几类特殊人员的责任承担 | 第31-34页 |
| 二、雇员行为属于雇佣活动范围 | 第34-37页 |
| (一) 职务行为是雇主责任的依据 | 第34-35页 |
| (二) 雇佣活动判断标准评析 | 第35-37页 |
| 三、雇员行为应对第三人承担侵权责任 | 第37-40页 |
| (一) 雇员侵权行为与第三人 | 第37-39页 |
| (二) 关于雇员主观过错 | 第39-40页 |
| 四、雇主主观归责性与雇主责任构成评析 | 第40-42页 |
| (一) 对立法例的理解 | 第40-41页 |
| (二) 主观归责不能认定雇主责任 | 第41-42页 |
| 第三章 雇主替代责任的承担 | 第42-53页 |
| 一、外部责任的承担 | 第42-44页 |
| (一) 义务主体 | 第42-43页 |
| (二) 雇员的诉讼地位 | 第43-44页 |
| 二、内部责任的承担 | 第44-47页 |
| (一) 雇主对雇员追偿的两难 | 第44-46页 |
| (二) 雇佣合同与雇主追偿权 | 第46-47页 |
| 三、雇主免责事由 | 第47-49页 |
| 四、建立我国雇主替代责任的构想 | 第49-53页 |
| (一) 现阶段立法的理解适用 | 第49-50页 |
| (二) 我国雇主责任立法的社会条件分析 | 第50-51页 |
| (三) 完善雇主替代责任初步构想 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第57页 |
