| 中文摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 资料来源与研究方法 | 第8-10页 |
| 第一章 济宁市公安局等级化管理模式产生的背景描述 | 第10-14页 |
| 一、国际背景 | 第10-12页 |
| 二、国内背景 | 第12-14页 |
| 第二章 济宁市公安局等级化管理模式现状描述 | 第14-20页 |
| 一、等级化管理模式的提出 | 第14-15页 |
| 二、等级化管理模式的发展 | 第15-20页 |
| 第三章 等级化管理模式评析 | 第20-26页 |
| 一、有关人员访谈 | 第20-21页 |
| 二、关于等级化管理模式的肯定评价 | 第21-23页 |
| 三、等级化管理模式的问题分析 | 第23-26页 |
| 第四章 完善等级化管理模式的路径选择 | 第26-31页 |
| 一、以制度为保证，将警务管理活动纳入规范化轨道，强化全体民警行为的一致性 | 第26-27页 |
| 二、以目标为前提，塑造促进组织和个人互动发展的共同愿景 | 第27-28页 |
| 三、以人本为理念，把以人为本的精神渗透到管理活动的全过程 | 第28-29页 |
| 四、以文化为导向，营造良好氛围，引导民警实现自我管理 | 第29页 |
| 五、以提高为目的，由事后惩罚转变为事先学习，构建学习型组织 | 第29-31页 |
| 第五章 思考:变革─以行政生态学的视角看公共部门管理模式的变迁 | 第31-36页 |
| 一、新时期我国的行政生态环境 | 第31-33页 |
| 二、当代中国行政管理范式选择 | 第33-36页 |
| 附录 | 第36-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第43-44页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第44页 |
