高职院校人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.1 人力资源的重要性 | 第10页 |
| 1.1.2 高职院校人力资源管理的内容和目的 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外高校人力资源管理现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外高校人力资源管理现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内高校人力资源管理存在的问题 | 第12-13页 |
| 1.3 人力资源管理系统的发展现状 | 第13-14页 |
| 1.4 人力资源管理的内容和目标 | 第14-17页 |
| 1.4.1 人力管理的内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 人力管理系统的作用 | 第15-17页 |
| 第2章 关键技术介绍 | 第17-23页 |
| 2.1 J2EE架构及组成 | 第17-18页 |
| 2.1.1 J2EE架构 | 第17页 |
| 2.1.2 J2EE的四层模型 | 第17-18页 |
| 2.2 MVC设计模式 | 第18页 |
| 2.3 STRUTS框架 | 第18-21页 |
| 2.3.1 STRUTS框架概述 | 第18-19页 |
| 2.3.2 STRUTS详解 | 第19-21页 |
| 2.4 HIBERNATE框架 | 第21-23页 |
| 2.4.1 Configuration | 第21页 |
| 2.4.2 SessionFactory | 第21-22页 |
| 2.4.3 Sessions缓存 | 第22-23页 |
| 第3章 系统分析 | 第23-31页 |
| 3.1 需求初步调研 | 第23页 |
| 3.2 系统功能需求 | 第23-30页 |
| 3.2.1 职工信息管理模块 | 第24-25页 |
| 3.2.2 人员招聘管理模块 | 第25-26页 |
| 3.2.3 进修培训模块 | 第26-27页 |
| 3.2.4 人力资源计划管理模块 | 第27页 |
| 3.2.5 职工业绩管理模块 | 第27-28页 |
| 3.2.6 系统维护模块 | 第28-29页 |
| 3.2.7 人员统计报表 | 第29-30页 |
| 3.3 可行性分析 | 第30-31页 |
| 3.3.1 经济上的可行性 | 第30页 |
| 3.3.2 技术上的可行性 | 第30-31页 |
| 第4章 系统设计 | 第31-47页 |
| 4.1 系统设计目标 | 第31页 |
| 4.2 系统架构设计 | 第31-33页 |
| 4.2.1 系统架构综述 | 第31-32页 |
| 4.2.2 系统数据源设计 | 第32-33页 |
| 4.2.3 事务配置 | 第33页 |
| 4.3 功能模块设计 | 第33-41页 |
| 4.4 数据库设计 | 第41-47页 |
| 4.4.1 逻辑设计 | 第41-42页 |
| 4.4.2 物理设计 | 第42-47页 |
| 第5章 系统实现 | 第47-56页 |
| 5.1 开发及运行环境 | 第47页 |
| 5.2 HIBERNATE相关类配置 | 第47-49页 |
| 5.3 系统功能模块实现 | 第49-55页 |
| 5.3.1 人员基本信息管理模块 | 第49-50页 |
| 5.3.2 人力资源计划模块 | 第50-51页 |
| 5.3.3 职工业绩管理模块 | 第51-52页 |
| 5.3.4 人员统计模块 | 第52-53页 |
| 5.3.5 人员招聘模块 | 第53-54页 |
| 5.3.6 系统维护模块 | 第54-55页 |
| 5.4 CACTUS测试 | 第55-56页 |
| 第6章 系统测试及结果分析 | 第56-59页 |
| 6.1 测试方案 | 第56页 |
| 6.1.1 黑盒测试 | 第56页 |
| 6.1.2 白盒测试 | 第56页 |
| 6.1.3 其它测试方案 | 第56页 |
| 6.1.4 本系统所采用测试方案 | 第56页 |
| 6.2 系统测试过程 | 第56-57页 |
| 6.3 测试结果分析 | 第57-59页 |
| 第7章 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
