| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第9-11页 |
| 1.3 研究的思路与框架 | 第11-13页 |
| 1.4 本文的主要贡献 | 第13-14页 |
| 第2章 绩效考核相关理论概述 | 第14-19页 |
| 2.1 绩效与绩效考核概述 | 第14-15页 |
| 2.2 绩效考核的内容 | 第15-16页 |
| 2.3 绩效考核的常用方法 | 第16-19页 |
| 第3章 西安JT学院教师绩效考核体系现状及其存在的问题分析 | 第19-29页 |
| 3.1 西安JT学院概况 | 第19页 |
| 3.2 西安JT学院的组织管理机构 | 第19页 |
| 3.3 西安JT学院教师绩效考核现状 | 第19-26页 |
| 3.4 西安JT学院教师绩效考核体系存在的问题分析 | 第26-29页 |
| 第4章 西安JT学院教师绩效考核体系优化方案 | 第29-50页 |
| 4.1 西安JT学院教师绩效考核体系优化设计思路 | 第29页 |
| 4.2 西安JT学院教师绩效考核体系优化设计原则 | 第29-31页 |
| 4.3 西安JT学院教师绩效考核指标优化及其权重计算 | 第31-46页 |
| 4.4 西安JT学院教师绩效考核实施流程优化设计 | 第46-48页 |
| 4.5 西安JT学院教师绩效考核申诉机制 | 第48页 |
| 4.6 西安JT学院教师绩效考核结果运用 | 第48-49页 |
| 4.7 西安JT学院教师绩效考核优化方案与原方案比较分析 | 第49-50页 |
| 第5章 西安JT学院教师绩效考核实施保障措施 | 第50-52页 |
| 5.1 实施保障措施 | 第50-51页 |
| 5.2 实施效果评价 | 第51-52页 |
| 第6章 结论 | 第52-54页 |
| 6.1 主要结论 | 第52页 |
| 6.2 需要进一步研究的问题 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
