楚国人才交流与人才制度
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 绪论 | 第10-17页 |
| (一) 选题缘由及意义 | 第10-11页 |
| 1、选题缘由 | 第10页 |
| 2、意义 | 第10-11页 |
| (二) 研究历史与现状 | 第11-15页 |
| 1、对春秋战国时期的人才的总体性研究 | 第11-13页 |
| 2、对特定诸侯国人才问题的研究 | 第13-15页 |
| (三) 写作方法、写作思路与论文框架 | 第15-16页 |
| (四) 主要观点与创新点 | 第16-17页 |
| 一、楚国人才引进 | 第17-30页 |
| (一) 春秋战国人才交流的背景 | 第18-21页 |
| (二) 楚国对外来人才的任用 | 第21-24页 |
| (三) 楚国引进人才的途径 | 第24-25页 |
| 1、逃亡入楚 | 第24-25页 |
| 2、自荐入楚 | 第25页 |
| 3、应招入楚 | 第25页 |
| 4、其他目的 | 第25页 |
| (四) 楚国引进人才的经验与教训 | 第25-28页 |
| 1、人才引进方式多样化 | 第26页 |
| 2、对引进人才委以重任 | 第26-27页 |
| 3、楚国的人才引进制度的缺陷 | 第27-28页 |
| (五) 引进人才对楚国的影响 | 第28-30页 |
| 二、楚国人才的外流 | 第30-41页 |
| (一) 人才外流的类型 | 第31-34页 |
| (二) 楚国人才外流的原因 | 第34-37页 |
| 1、楚国贵族势力强大 | 第34-35页 |
| 2、楚国文化背景与文化价值的影响 | 第35-37页 |
| (三) 人才外流带来的影响 | 第37-41页 |
| 三、楚国人才制度 | 第41-48页 |
| (一) 楚国的人才选拔制度 | 第42-44页 |
| 1、重“德”的人才选拔标准 | 第42-43页 |
| 2、“内选于亲,外选于旧”的人才选拔原则 | 第43-44页 |
| (二) 奖罚分明的人才督责和处置制度 | 第44-48页 |
| 四、楚国与秦国人才制度的比较 | 第48-55页 |
| (一) 选拔人才标准不同 | 第49-52页 |
| (二) 变法对两国人才制度带来的不同影响 | 第52-55页 |
| 余论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 后记 | 第61页 |
