| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究意义和研究目的 | 第8页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第8-13页 |
| 1.2.1 国内相关研究 | 第9-12页 |
| 1.2.2 国外相关研究 | 第12-13页 |
| 1.2.3 本次研究查找到的文献存在的局限 | 第13页 |
| 1.3 研究的方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 文献查阅法 | 第13页 |
| 1.3.2 实地调查法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路及内容 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究的思路 | 第14页 |
| 1.4.2 研究的内容 | 第14-16页 |
| 第2章 概念与理论基础 | 第16-23页 |
| 2.1 概念界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 社会保险 | 第16页 |
| 2.1.2 社保稽核 | 第16-17页 |
| 2.1.3 社保稽查管理 | 第17-18页 |
| 2.2 理论基础分析 | 第18-23页 |
| 2.2.1 协同治理的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 关于协同治理的前人研究 | 第19页 |
| 2.2.3 协同治理如何推动社保稽核管理 | 第19-21页 |
| 2.2.4 理论模型 | 第21-23页 |
| 第3章 湛江市社保稽核的现状 | 第23-28页 |
| 3.1 湛江市社保稽核管理的发展过程 | 第23-24页 |
| 3.2 湛江市社保稽核管理体系与机制 | 第24-25页 |
| 3.3 湛江市社保稽核的本土特点 | 第25-26页 |
| 3.3.1 存在两个以上社保稽核单位 | 第25页 |
| 3.3.2 劳动者与用工单位法制观念淡薄 | 第25页 |
| 3.3.3 地方主义导致社保征缴积极性欠缺 | 第25-26页 |
| 3.4 湛江市社保稽核管理取得的成效 | 第26-28页 |
| 3.4.1 严格维护社保稽核的常规工作 | 第26页 |
| 3.4.2 强调社保稽核的整体效应 | 第26-27页 |
| 3.4.3 健全拖欠社保费用的参保对象数据库 | 第27页 |
| 3.4.4 建立内部控制交叉检查机制 | 第27页 |
| 3.4.5 充实稽核人员编制与素质 | 第27-28页 |
| 第4章 湛江社保构稽核的困境与成因 | 第28-37页 |
| 4.1 湛江市社保稽核管理中存在的困境 | 第28-33页 |
| 4.1.1 漏报瞒报缴费、骗保行为时有发生 | 第28-29页 |
| 4.1.2 信息交流局限,社会保险稽核难度大 | 第29-30页 |
| 4.1.3 社会保险稽核成本高,财政经费投入不足 | 第30-31页 |
| 4.1.4 稽核监管对象的复杂化 | 第31-32页 |
| 4.1.5 稽核经办机构内部存在问题 | 第32-33页 |
| 4.2 湛江市社保稽核工作存在问题的成因 | 第33-37页 |
| 4.2.1 社保稽核机构主权及职责难以实现 | 第33页 |
| 4.2.2 与其他部门职能协作混乱 | 第33-34页 |
| 4.2.3 维护协作权利的法律的缺失 | 第34页 |
| 4.2.4 执行协作的准则不完整 | 第34-35页 |
| 4.2.5 社保稽核内部原因 | 第35-37页 |
| 第5章 湛江市社保稽核管理困境的应对策略 | 第37-47页 |
| 5.1 协同治理:解决湛江市社保稽核管理困境的总体思路 | 第37-39页 |
| 5.1.1 社保稽核中各参与主体在协同治理中承担的角色 | 第37-38页 |
| 5.1.2 协同治理要素研究 | 第38-39页 |
| 5.1.3 协同治理主体研究 | 第39页 |
| 5.2 解决湛江市社保稽核工作的具体对策 | 第39-47页 |
| 5.2.1 保证社保稽核的权责关系的实现 | 第39-43页 |
| 5.2.2 针对经办机构内部困境提出控制措施 | 第43-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 致谢 | 第52页 |