| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-11页 |
| 1.1.1 全球高层次人才资源争夺日益激烈 | 第8页 |
| 1.1.2 我国海外人才引进工作取得初步成效 | 第8-11页 |
| 1.1.3 新开放格局下重庆市“人才强市”战略的深入实施 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 实地访谈法 | 第15页 |
| 1.4.2 文献研究法 | 第15-16页 |
| 1.4.3 比较研究法 | 第16-17页 |
| 2 海外高层次人才引进与服务的内涵与理论支撑 | 第17-21页 |
| 2.1 海外高层次人才引进与服务的内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.1 海外高层次人才 | 第17页 |
| 2.1.2 海外高层次人才引进 | 第17-18页 |
| 2.1.3 海外高层次人才服务 | 第18页 |
| 2.2 海外高层次人才引进与服务的理论支撑 | 第18-21页 |
| 2.2.1 关于人力资本的相关理论研究 | 第18-19页 |
| 2.2.2 关于国际人才流动理论研究 | 第19页 |
| 2.2.3 高层次人才与知识溢出相关理论研究 | 第19-21页 |
| 3 重庆市海外高层次人才引进与服务政策实施现状 | 第21-27页 |
| 3.1 重庆市海外高层次人次人才的数量、质量及分布情况 | 第21-23页 |
| 3.2 重庆市高层次人才引进与服务相关政策 | 第23页 |
| 3.3 重庆市海外高层次人才人才引进与服务的实践情况 | 第23-27页 |
| 3.3.1“四平台”联动，海外高层次人才招揽格局初步形成 | 第24-25页 |
| 3.3.2 多措并举，海外高层次人才服务水平进一步提升 | 第25-27页 |
| 4 重庆市海外高层次人才引进与服务政策存在的主要问题 | 第27-30页 |
| 4.1 政策制定中存在的主要问题 | 第27-28页 |
| 4.1.1 政策的针对性欠缺，没有发挥引导功能 | 第27页 |
| 4.1.2 政策的短期性明显，缺乏对长期效应的关注 | 第27-28页 |
| 4.1.3 政策的碎片化突出，尚未形成人才政策支撑体系 | 第28页 |
| 4.2 政策执行中存在的主要问题 | 第28-30页 |
| 4.2.1 重发现轻使用，引进与使用未能协调发展 | 第28页 |
| 4.2.2 市场化不明显，人才配置效率低 | 第28-29页 |
| 4.2.3 服务落实不到位，政策效果不如预期 | 第29-30页 |
| 5 国内外高层次人才引进与服务的实践及启示 | 第30-37页 |
| 5.1 国外高层次人才引进与服务的实践及启示 | 第30-33页 |
| 5.1.1 国外高层次人才引进与服务的实践 | 第30-31页 |
| 5.1.2 国外高层次人才引进与服务的启示 | 第31-33页 |
| 5.2 国内海外高层次人才引进与服务的实践 | 第33-37页 |
| 5.2.1 国内海外高层次人才引进与服务的三种模式 | 第33-35页 |
| 5.2.2 国内海外高层次人才引进与服务的启示 | 第35-37页 |
| 6 创新重庆市海外高层次人才引进与服务政策的对策 | 第37-40页 |
| 6.1 协调三大辩证关系，做好引才工作的顶层设计 | 第37-38页 |
| 6.1.1 协调海外人才与本土人才的关系 | 第37页 |
| 6.1.2 协调政府、市场、社会的关系 | 第37-38页 |
| 6.1.3 协调引进与服务的关系 | 第38页 |
| 6.2 创新三类政策，构建合理的海外高层次人才政策支撑体系 | 第38-40页 |
| 6.2.1 以创新奖励性政策为基础，释放“引才”的活力 | 第38页 |
| 6.2.2 以创新发展性政策为核心，激发“用才”的动力 | 第38-39页 |
| 6.2.3 以创新保障性政策为前提，确保“留才”的定力 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 攻读学位期间科研成果目录 | 第44页 |
