| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-21页 |
| 绪论 | 第21-35页 |
| 一、 研究缘起 | 第21-23页 |
| 二、 研究意义 | 第23-25页 |
| 三、 研究现状 | 第25-29页 |
| 四、 新颖性及内容结构 | 第29-32页 |
| 五、 研究方法 | 第32-35页 |
| 第一章 劳动法利益平衡理念实现机制之塑成 | 第35-79页 |
| 第一节 劳动法利益平衡理念实现机制建构的基础 | 第35-54页 |
| 一、 劳动法利益平衡理念实现机制建构的政治基础 | 第35-42页 |
| 二、 劳动法利益平衡理念实现机制建构的经济基础 | 第42-48页 |
| 三、 劳动法利益平衡理念实现机制建构的法哲学基础 | 第48-54页 |
| 第二节 劳动法利益平衡理念实现机制的塑成 | 第54-66页 |
| 一、 萌生阶段：俄罗斯对旧《劳动法典》的修改 | 第54-57页 |
| 二、 定型阶段：《俄联邦劳动法典》的制定 | 第57-63页 |
| 三、 成熟阶段：《俄联邦劳动法典》的完善 | 第63-66页 |
| 第三节 劳动法利益平衡理念实现机制的基本问题分析 | 第66-77页 |
| 一、 劳动法利益平衡理念的内涵与特点 | 第66-71页 |
| 二、 劳动法利益平衡理念实现的路径与方法 | 第71-74页 |
| 三、 劳动法利益平衡理念实现机制的构成 | 第74-77页 |
| 本章小结 | 第77-79页 |
| 第二章 劳动基准法律机制 | 第79-137页 |
| 第一节 劳动基准法律机制的构成及其功能 | 第79-87页 |
| 一、 劳动基准的概念及其特点 | 第79-80页 |
| 二、 劳动基准法律机制的构成 | 第80-81页 |
| 三、 劳动基准法律机制在利益平衡理念实现中的功能 | 第81-87页 |
| 第二节 劳动基准法律机制的构成之一：工作时间与休息休假 | 第87-102页 |
| 一、 工作时间与休息休假的概念与功能 | 第87-89页 |
| 二、 工作时间 | 第89-95页 |
| 三、 休息休假 | 第95-102页 |
| 第三节 劳动基准法律机制的构成之二：工资 | 第102-114页 |
| 一、 工资及其立法的意义 | 第102-105页 |
| 二、 最低工资 | 第105-109页 |
| 三、 特殊情况下的工资 | 第109-111页 |
| 四、 工资支付保障 | 第111-114页 |
| 第四节 劳动基准法律机制的构成之三：劳动保护 | 第114-135页 |
| 一、 劳动保护及其作用 | 第114-116页 |
| 二、 劳动保护要求 | 第116-120页 |
| 三、 劳动保护组织 | 第120-122页 |
| 四、 员工劳动保护权的保障 | 第122-135页 |
| 本章小结 | 第135-137页 |
| 第三章 社会合作法律机制 | 第137-177页 |
| 第一节 社会合作法律机制的引入及其价值 | 第137-151页 |
| 一、 社会合作法律机制的引入与深化 | 第137-140页 |
| 二、 社会合作法律机制的构造 | 第140-144页 |
| 三、 社会合作法律机制在劳动法利益平衡理念实现中的价值 | 第144-151页 |
| 第二节 集体谈判——社会合作法律机制运行的主要形式 | 第151-166页 |
| 一、 集体谈判在俄罗斯的嬗变 | 第151-155页 |
| 二、 集体谈判的运行 | 第155-159页 |
| 三、 集体谈判的结果——集体合同与协议 | 第159-166页 |
| 第三节 社会合作法律机制运行的其他形式 | 第166-175页 |
| 一、 社会合作机关参与国家劳动政策的制定 | 第166-167页 |
| 二、 共同参与劳动争议处理 | 第167-168页 |
| 三、 员工参与权的行使 | 第168-175页 |
| 本章小结 | 第175-177页 |
| 第四章 劳动合同法律机制 | 第177-245页 |
| 第一节 劳动合同法律机制的基本问题分析 | 第177-187页 |
| 一、 劳动合同的概念与特点 | 第177-179页 |
| 二、 俄劳动合同法律制度的历史演进 | 第179-181页 |
| 三、 劳动合同法律制度在实现劳资双方利益平衡中的意义 | 第181-187页 |
| 第二节 劳动合同的订立与劳资利益平衡 | 第187-200页 |
| 一、 签订劳动合同的年龄要求 | 第187-189页 |
| 二、 签订劳动合同的保障 | 第189-191页 |
| 三、 劳动合同的期限 | 第191-195页 |
| 四、 招工试用 | 第195-196页 |
| 五、 劳动合同的条款 | 第196-199页 |
| 六、 劳动合同的形式 | 第199-200页 |
| 七、 劳动合同的生效 | 第200页 |
| 第三节 劳动合同的变更与劳资利益平衡 | 第200-210页 |
| 一、 劳动合同的协商变更 | 第201-202页 |
| 二、 劳动合同的法定变更 | 第202-210页 |
| 第四节 劳动合同的终止与劳资利益平衡 | 第210-225页 |
| 一、 劳动合同终止的根据及其利益衡量 | 第210-212页 |
| 二、 劳动合同终止的类型 | 第212-224页 |
| 三、 劳动合同终止的程序 | 第224-225页 |
| 第五节 员工个人信息的保护与劳资利益平衡 | 第225-233页 |
| 一、 员工个人信息及其法律保护的价值取向 | 第225-227页 |
| 二、 雇主整理员工个人信息的规则 | 第227-231页 |
| 三、 员工享有的保护个人信息的权利 | 第231-233页 |
| 四、 违反保护员工个人信息法的责任 | 第233页 |
| 第六节 违反劳动合同的赔偿责任与劳资利益平衡 | 第233-244页 |
| 一、 违反劳动合同赔偿责任的基本理论 | 第234-237页 |
| 二、 雇主对员工的赔偿责任 | 第237-239页 |
| 三、 员工对雇主的赔偿责任 | 第239-244页 |
| 本章小结 | 第244-245页 |
| 第五章 劳动救济法律机制 | 第245-291页 |
| 第一节 劳动救济法律机制概述 | 第245-250页 |
| 一、 劳动救济法律机制的概念 | 第245-246页 |
| 二、 俄劳动救济法律机制的构造特点 | 第246-247页 |
| 三、 劳动救济法律机制的功能 | 第247-250页 |
| 第二节 劳动法的单方救济机制 | 第250-269页 |
| 一、 员工劳动权的行政救济 | 第250-258页 |
| 二、 员工劳动权的社会救济 | 第258-266页 |
| 三、 员工对劳动权的自我救济 | 第266-269页 |
| 第三节 劳动法的双方救济机制 | 第269-289页 |
| 一、 个体劳动争议处理制度 | 第270-279页 |
| 二、 集体劳动争议处理制度 | 第279-289页 |
| 本章小结 | 第289-291页 |
| 第六章 启示与借鉴 | 第291-329页 |
| 第一节 我国应将利益平衡确立为劳动立法的理念 | 第291-295页 |
| 一、 我国劳动法对立法理念的规定 | 第291-292页 |
| 二、 我国劳动法对立法理念规定的缺陷分析 | 第292-294页 |
| 三、 将利益平衡确立为劳动法理念的意义 | 第294-295页 |
| 第二节 我国应增强劳动法社会中间层主体的活力 | 第295-308页 |
| 一、 社会中间层主体是平衡劳资双方利益的关键性因素 | 第295-297页 |
| 二、 我国劳动法社会中间层主体活力的缺失及影响分析 | 第297-303页 |
| 三、 增强我国劳动法社会中间层主体活力的法律措施 | 第303-308页 |
| 第三节 我国应构建完善的劳动法利益平衡理念实现机制 | 第308-327页 |
| 一、 劳动基准制度的优化 | 第308-313页 |
| 二、 集体协商制度的重构 | 第313-315页 |
| 三、 劳动合同制度的完善 | 第315-322页 |
| 四、 劳动救济制度的强化 | 第322-327页 |
| 本章小结 | 第327-329页 |
| 结论 | 第329-333页 |
| 参考文献 | 第333-347页 |
| 致谢 | 第347-348页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第348页 |
