| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.1.3 实践意义 | 第10页 |
| 1.2 基本概念界定 | 第10-11页 |
| 1.2.1 社区党建 | 第10-11页 |
| 1.2.2 社区党建工作绩效 | 第11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.3.1 关于社区党建的相关研究 | 第11-13页 |
| 1.3.2 关于社区党建绩效评估相关研究 | 第13-15页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第18-19页 |
| 2 大连市南关岭街道社区党建绩效评估模型的构建 | 第19-31页 |
| 2.1 大连市南关岭街道社区党建绩效评估目标 | 第19-20页 |
| 2.1.1 社区党建绩效评估目标的设定原则 | 第19页 |
| 2.1.2 社区党建绩效评估目标的设定 | 第19-20页 |
| 2.2 大连市南关岭街道社区党建绩效评估模型的构建 | 第20-24页 |
| 2.2.1 社区党建绩效评估模型的构建依据 | 第20-21页 |
| 2.2.2 社区党建绩效评估模型的构建 | 第21-22页 |
| 2.2.3 社区党建绩效目标的设定 | 第22-24页 |
| 2.3 大连市南关岭街道社区党建绩效评估指标体系的设立 | 第24-27页 |
| 2.3.1 构建社区党建绩效评估体系应注意事项 | 第24-25页 |
| 2.3.2 社区党建绩效评估指标设立的影响因素 | 第25页 |
| 2.3.3 社区党建绩效评估指标体系的设立 | 第25-27页 |
| 2.4 社区党建绩效评估指标的度量 | 第27-31页 |
| 2.4.1 社区党建绩效评估指标权重和理想值的确定 | 第27-29页 |
| 2.4.2 社区党建绩效评估指标数据的标准化处理 | 第29-30页 |
| 2.4.3 社区党建绩效评估分值计算 | 第30-31页 |
| 3 大连市南关岭街道社区党建绩效的评估 | 第31-43页 |
| 3.1 大连市南关岭街道社区党建绩效评估指标的度量 | 第31-35页 |
| 3.1.1 南关岭街道社区党建绩效评估指标权重和理想值的确定 | 第31-33页 |
| 3.1.2 南关岭街道社区党建绩效评估指标数据的标准化处理 | 第33-34页 |
| 3.1.3 南关岭街道社区党建绩效评估分值计算 | 第34-35页 |
| 3.2 大连市南关岭街道社区党建绩效评估结果及分析 | 第35-43页 |
| 3.2.1 评估结果 | 第35-36页 |
| 3.2.2 评估结果分析 | 第36-38页 |
| 3.2.3 社区党建绩效考评综合评估 | 第38-43页 |
| 4 大连市南关岭街道社区党建绩效提升对策 | 第43-48页 |
| 4.1 加强党建绩效管理以提升党员任务完成率 | 第43-45页 |
| 4.1.1 凝聚社区党员资源加强组织覆盖工作 | 第43-44页 |
| 4.1.2 充分发挥党员的模范带头作用 | 第44页 |
| 4.1.3 健全社区党员管理的长效运行机制 | 第44-45页 |
| 4.2 加强社区党务工作者为民办事的服务意识和能力 | 第45-46页 |
| 4.2.1 拓展社区服务途径 | 第45-46页 |
| 4.2.2 完善社区服务体系 | 第46页 |
| 4.3 整合资源促进社区党组织及成员自身建设 | 第46-48页 |
| 4.3.1 转变观念改善领导方式 | 第46-47页 |
| 4.3.2 加强社区党员和党员干部队伍建设 | 第47页 |
| 4.3.3 增大社区党建经费 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
