政府在就业质量监管中的作用分析--基于国际经验启示
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 序言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与意义 | 第10-11页 |
| 1.4 本文的贡献 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-15页 |
| 2.1 国内研究评述 | 第12-13页 |
| 2.2 国外研究评述 | 第13-15页 |
| 3 我国就业质量监管的现状及存在的问题 | 第15-21页 |
| 3.1 就业质量的概念界定 | 第15页 |
| 3.2 就业质量研究的理论基础 | 第15-17页 |
| 3.2.1 公平与效率理论 | 第15-16页 |
| 3.2.2 帕累托最优理论 | 第16-17页 |
| 3.3 就业质量的监管现状 | 第17-19页 |
| 3.4 政府在就业质量监管中的作用 | 第19页 |
| 3.5 就业质量监管中存在的问题 | 第19-21页 |
| 4 政府在就业质量监管中的作用分析 | 第21-33页 |
| 4.1 企业劳动合同规范化的监管 | 第21-22页 |
| 4.2 劳资关系的监管 | 第22-27页 |
| 4.3 就业健康与安全保障的监管 | 第27-29页 |
| 4.3.1 加强监管、落实企业主体责任 | 第27-29页 |
| 4.3.2 政府对特殊工种给予特殊规定 | 第29页 |
| 4.4 就业公平的监管 | 第29-33页 |
| 4.4.1 大学生群体 | 第29-31页 |
| 4.4.2 女性群体 | 第31-32页 |
| 4.4.3 残疾人群体 | 第32-33页 |
| 5 政府对就业质量监管的国际经验 | 第33-43页 |
| 5.1 德国 | 第33-35页 |
| 5.1.1 《就业服务法》 | 第33-34页 |
| 5.1.2 《解雇保护法》 | 第34-35页 |
| 5.2 美国 | 第35-38页 |
| 5.2.1 美国公平就业机会法 | 第35-37页 |
| 5.2.2 劳动力投资法 | 第37-38页 |
| 5.3 日本 | 第38-41页 |
| 5.3.1 《职业安定法》 | 第38-39页 |
| 5.3.2 《雇佣保险法》 | 第39-40页 |
| 5.3.3 《特定不景气行业离职者临时措施法》 | 第40页 |
| 5.3.4 《职业能力开发促进法》 | 第40-41页 |
| 5.4 新加坡 | 第41-43页 |
| 5.4.1 设立就业奖励金和公积金制度 | 第41-42页 |
| 5.4.2 以信息技术保证工作质量 | 第42-43页 |
| 6 国际经验启示与政策建议 | 第43-48页 |
| 6.1 健全法律法规体系，切实强化就业保障 | 第43-44页 |
| 6.2 调整产业结构，积极扩大就业规模 | 第44-45页 |
| 6.3 加大政府财政投入，全面提高就业水平 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51-53页 |
