| 摘要 | 第13-15页 |
| Abstract | 第15-17页 |
| 第一章 导论 | 第18-29页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第18-20页 |
| 1.1.1 研究背景与问题的提出 | 第18-19页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第19-20页 |
| 1.2 研究目标与研究内容 | 第20-21页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第20-21页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第21页 |
| 1.3 研究方法与数据来源 | 第21-24页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第21-24页 |
| 1.3.2 数据来源 | 第24页 |
| 1.4 逻辑路线与论文结构 | 第24-25页 |
| 1.4.1 逻辑路线 | 第24页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第24-25页 |
| 1.5 主要创新点及研究的不足 | 第25-26页 |
| 1.5.1 本文研究的创新点 | 第25页 |
| 1.5.2 研究的不足之处 | 第25-26页 |
| 1.6 相关概念界定 | 第26-29页 |
| 第二章 研究的理论基础与文献述评 | 第29-39页 |
| 2.1 研究的理论基础 | 第29-33页 |
| 2.1.1 劳动力迁移理论 | 第29-32页 |
| 2.1.2 前景理论 | 第32-33页 |
| 2.2 文献回顾与述评 | 第33-38页 |
| 2.2.1 就业风险与就业选择行为 | 第33-34页 |
| 2.2.2 社会资本与就业选择行为 | 第34-35页 |
| 2.2.3 人力资本与就业选择行为 | 第35-36页 |
| 2.2.4 劳动力市场分割与非正规就业 | 第36-37页 |
| 2.2.5 文献述评 | 第37-38页 |
| 2.3 小结 | 第38-39页 |
| 第三章 进城务工人员就业选择行为理论分析 | 第39-50页 |
| 3.1 “第二阶段”就业选择 | 第39-40页 |
| 3.2 基于前景理论的就业选择 | 第40-41页 |
| 3.2.1 就业选择中的风险 | 第40页 |
| 3.2.2 劳动力市场分割下的就业选择 | 第40-41页 |
| 3.3 就业选择行为数理模型 | 第41-44页 |
| 3.3.1 双重约束条件下的效用函数 | 第41-42页 |
| 3.3.2 引入风险分类 | 第42-44页 |
| 3.4 劳动力市场分割与就业部门 | 第44-49页 |
| 3.4.1 市场分割与就业部门生成机理 | 第44-48页 |
| 3.4.2 引入行业分割和非经济因素的就业选择 | 第48-49页 |
| 3.5 小结 | 第49-50页 |
| 第四章 劳动力市场分割与就业特征 | 第50-75页 |
| 4.1 数据来源 | 第50页 |
| 4.1.1 样本选择说明 | 第50页 |
| 4.1.2 调研方法 | 第50页 |
| 4.2 劳动力市场分割测度与描述 | 第50-56页 |
| 4.2.1 劳动力市场分割测度 | 第50-55页 |
| 4.2.2 劳动力市场分割描述 | 第55-56页 |
| 4.3 就业基本特征 | 第56-68页 |
| 4.3.1 务工人员来源地特征 | 第58-60页 |
| 4.3.2 初职就业与现职就业 | 第60-62页 |
| 4.3.3 就业部门特征 | 第62-64页 |
| 4.3.4 就业方式特征 | 第64页 |
| 4.3.5 就业保障情况 | 第64-66页 |
| 4.3.6 就业动机 | 第66-68页 |
| 4.4 就业选择与就业变动特征 | 第68-73页 |
| 4.4.1 就业选择的多属性决策分析 | 第68-70页 |
| 4.4.2 就业变动情况 | 第70-73页 |
| 4.5 小结 | 第73-75页 |
| 第五章 进城务工人员就业部门选择分析 | 第75-104页 |
| 5.1 就业风险、社会资本与进城务工人员就业部门选择 | 第75-77页 |
| 5.1.1 基于前景理论的就业部门选择分析 | 第75-76页 |
| 5.1.2 基于社会资本的就业部门选择分析 | 第76-77页 |
| 5.2 就业风险测算与分类 | 第77-79页 |
| 5.2.1 就业风险测算 | 第77-78页 |
| 5.2.2 就业风险分类 | 第78-79页 |
| 5.3 样本描述与变量设定 | 第79-82页 |
| 5.3.1 样本描述 | 第79-80页 |
| 5.3.2 变量设定 | 第80-82页 |
| 5.4 模型设定与估计 | 第82-95页 |
| 5.4.1 模型设定 | 第82-83页 |
| 5.4.2 OLS估计结果 | 第83-86页 |
| 5.4.3 就业风险的Logit回归方程 | 第86-91页 |
| 5.4.4 社会资本的Logit回归方程 | 第91-92页 |
| 5.4.5 控制变量解释 | 第92-94页 |
| 5.4.6 引入分割因子的就业部门选择 | 第94-95页 |
| 5.5 就业部门选择与收入回报 | 第95-103页 |
| 5.5.1 模型引入 | 第95-96页 |
| 5.5.2 部门工资方程估计 | 第96-98页 |
| 5.5.3 部门人力资本回报 | 第98-100页 |
| 5.5.4 部门工资差异 | 第100-103页 |
| 5.6 小结 | 第103-104页 |
| 第六章 进城务工人员就业方式选择分析 | 第104-114页 |
| 6.1 就业方式选择理论分析 | 第104-107页 |
| 6.1.1 城市劳动力供需模型 | 第104-106页 |
| 6.1.2 不同就业方式及其伴生的就业福利 | 第106-107页 |
| 6.2 正规部门的非正规就业 | 第107-112页 |
| 6.2.1 样本描述与变量解释 | 第107-109页 |
| 6.2.2 模型估计与检验 | 第109-112页 |
| 6.3 小结 | 第112-114页 |
| 第七章 进城务工人员就业选择效应研究 | 第114-134页 |
| 7.1 初职与现职就业的依存效应 | 第114-120页 |
| 7.1.1 职业转换矩阵 | 第114-115页 |
| 7.1.2 测算结果 | 第115-116页 |
| 7.1.3 就业的动态考察 | 第116-120页 |
| 7.2 就业稳定性的部门差异 | 第120-124页 |
| 7.2.1 就业稳定程度测算 | 第121-122页 |
| 7.2.2 变量解释、模型设定与估计 | 第122-124页 |
| 7.3 入职门槛、人力资本专用性与就业稳定性分析 | 第124-132页 |
| 7.3.1 理论分析 | 第125-126页 |
| 7.3.2 样本描述与变量设定 | 第126-129页 |
| 7.3.3 计量模型检验 | 第129-132页 |
| 7.4 小结 | 第132-134页 |
| 第八章 主要结论、政策建议与研究展望 | 第134-148页 |
| 8.1 主要结论 | 第134-136页 |
| 8.1.1 就业基本特征 | 第134-135页 |
| 8.1.2 就业部门选择特征 | 第135页 |
| 8.1.3 就业方式选择特征 | 第135-136页 |
| 8.1.4 就业选择效应特征 | 第136页 |
| 8.2 研究启示 | 第136-139页 |
| 8.2.1 就业选择的局限性 | 第136-137页 |
| 8.2.2 “弱关系”网络的运用 | 第137页 |
| 8.2.3 就业与居住的空间融合与心理隔合 | 第137-138页 |
| 8.2.4 就业培训供需脱节 | 第138-139页 |
| 8.3 政策建议 | 第139-146页 |
| 8.3.1 通过产业释放城市就业需求空间 | 第140-142页 |
| 8.3.2 建构公平就业政策消弥行业分割 | 第142-144页 |
| 8.3.3 通过职业培训增强就业主动性 | 第144-145页 |
| 8.3.4 提升城镇化水平促进稳定就业 | 第145-146页 |
| 8.4 研究展望 | 第146-148页 |
| 8.4.1 多学科分析视角相互融合 | 第146页 |
| 8.4.2 扩大研究模型的解释张力 | 第146-147页 |
| 8.4.3 人力资本的分化和深化 | 第147-148页 |
| 参考文献 | 第148-155页 |
| 致谢 | 第155-156页 |
| 附录 | 第156-168页 |
| 攻读学位期间发表的论文与科研情况 | 第168-169页 |
| 尾注 | 第169-171页 |