| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2 研究思路与框架 | 第15-16页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 研究创新点 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-30页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-22页 |
| 2.1.1 企业家精神 | 第18-20页 |
| 2.1.2 知识创新 | 第20-22页 |
| 2.2 企业家精神与企业知识创新的关系研究综述 | 第22-24页 |
| 2.3 企业文化与企业知识创新的关系研究综述 | 第24-26页 |
| 2.4 企业制度管理与企业知识创新的关系研究综述 | 第26-28页 |
| 2.5 企业家精神,企业文化,企业制度管理之间的关系研究综述 | 第28-30页 |
| 3 研究假设与理论模型 | 第30-41页 |
| 3.1 研究假设 | 第30-39页 |
| 3.1.1 企业家精神与企业知识创新动力 | 第30-32页 |
| 3.1.2 企业文化与企业知识创新动力 | 第32-36页 |
| 3.1.3 制度与管理建设与企业知识创新动力 | 第36-39页 |
| 3.2 理论模型 | 第39-41页 |
| 4 案例选取与资料搜集整理 | 第41-51页 |
| 4.1 案例选取 | 第41-42页 |
| 4.2 案例背景 | 第42-46页 |
| 4.2.1 玫德铸造公司整体概况 | 第42-43页 |
| 4.2.2 玫德铸造公司企业家精神及企业文化建设实践 | 第43-45页 |
| 4.2.3 玫德铸造公司企业经营成果 | 第45-46页 |
| 4.3 相关测度 | 第46-48页 |
| 4.3.1 企业家精神的测度 | 第47页 |
| 4.3.2 企业文化的测度 | 第47页 |
| 4.3.3 制度管理的测度 | 第47-48页 |
| 4.3.4 企业知识创新的测度 | 第48页 |
| 4.4 案例资料与数据收集 | 第48-51页 |
| 5 案例分析 | 第51-63页 |
| 5.1 企业家精神与企业知识创新动力关系分析 | 第51-54页 |
| 5.2 企业文化与企业知识创新动力关系分析 | 第54-57页 |
| 5.3 制度安排和组织管理与企业知识创新动力关系分析 | 第57-63页 |
| 6 研究结论与展望 | 第63-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第63-65页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-76页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第76页 |
