首页--经济论文--农业经济论文--中国农业经济论文--农业经济建设与发展论文--农业资源开发与利用论文--农业资源类型及评价论文

长株潭地区耕地资源生态安全评价与调控模式研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
1 绪论第10-20页
    1.1 研究背景与意义第10-11页
    1.2 土地与耕地资源生态安全研究进展第11-16页
        1.2.1 土地生态安全的概念及理论研究第11-12页
        1.2.2 土地生态安全研究方法第12-14页
        1.2.3 土地生态规划设计第14-15页
        1.2.4 长株潭地区耕地资源生态安全研究进展第15-16页
    1.3 研究内容与研究目标第16-17页
        1.3.1 研究内容第16-17页
        1.3.2 研究目标第17页
    1.4 研究方法与技术路线第17-20页
        1.4.1 研究方法第17-18页
        1.4.2 具体技术路线第18-20页
2 耕地资源生态安全概念的界定第20-24页
    2.1 土地资源生态安全理论概述第20-22页
        2.1.1 可持续发展第20-21页
        2.1.2 土地生态安全第21页
        2.1.3 土地生态健康第21-22页
        2.1.4 土地生态风险第22页
    2.2 耕地资源生态安全概念界定第22-24页
3 长株潭地区概况第24-31页
    3.1 地理区位状况第24页
    3.2 自然条件状况第24-26页
        3.2.1 地形地貌第24-25页
        3.2.2 气候第25页
        3.2.3 水文第25页
        3.2.4 资源第25-26页
    3.3 社会经济状况第26-27页
        3.3.1 人.特点第26页
        3.3.2 经济发展状况第26-27页
        3.3.3 人民生活水平第27页
    3.4 土地资源状况第27-28页
        3.4.1 耕地资源第27页
        3.4.2 建设用地资源第27-28页
        3.4.3 未利用地第28页
    3.5 生态环境状况第28-31页
4 基于BP神经网络模型的长株潭地区耕地资源生态安全评价第31-46页
    4.1 耕地资源生态安全评价方法介绍第31-32页
    4.2 长株潭耕地资源生态安全评价方法介绍及指标体系构建第32-35页
        4.2.1 耕地资源生态安全评价方法介绍第32-33页
        4.2.2 指标体系构建及数据来源第33-35页
    4.3 长株潭地区耕地资源生态安全时序变化第35-43页
        4.3.1 耕地资源生态安全评价指标体系的确定第35页
        4.3.2 耕地资源生态安全评价指标的标准化第35-36页
        4.3.3 耕地资源生态安全评价的BP神经网络模型的建立第36-43页
    4.4 长株潭地区耕地资源生态安全空间分异第43-46页
5 长株潭地区耕地资源生态安全障碍因子诊断第46-58页
    5.1 确定长株潭地区耕地资源生态安全的主要障碍因子第46页
    5.2 长株潭地区耕地资源生态安全指标权重确定第46-52页
        5.2.1 评价指标权重确定第46-48页
        5.2.2 指标权重值的确定第48-52页
    5.3 长株潭耕地资源生态安全障碍因子诊断第52-58页
6 长株潭地区耕地资源生态安全调控模式第58-66页
    6.1 耕地资源数量保护模式第58-61页
        6.1.1 土地整治模式第58-60页
        6.1.2 建设用地集约节约利用模式第60-61页
    6.2 耕地资源质量保护模式第61-64页
        6.2.1 稻田有机生产模式第61-62页
        6.2.2 林果粮(经济作物)鱼立体发展模式第62-63页
        6.2.3“猪-沼-菜”模式第63-64页
    6.3 耕地资源生态修复模式第64页
    6.4 耕地资源治理模式第64-66页
7 结论第66-68页
    7.1 本文主要结论第66页
    7.2 不足之处与研究展望第66-68页
        7.2.1 不足之处第66-67页
        7.2.2 研究展望第67-68页
参考文献第68-71页
附录第71-80页
致谢第80页

论文共80页,点击 下载论文
上一篇:利妥昔单抗维持治疗侵袭性B细胞非霍奇金淋巴瘤的系统评价
下一篇:A供水公司薪酬体系优化研究