| 内容摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一、劳务派遣制度理论解构 | 第12-18页 |
| (一) 劳务派遣的定义 | 第12页 |
| (二) 三方关系建构的理论分析 | 第12-13页 |
| (三) 劳务派遣制度理论设计与运行过程—一重劳动关系的双层运行 | 第13-14页 |
| (四) 劳务派遣制度合理性分析 | 第14-18页 |
| 1. 劳务派遣是市场经济发展的必然产物 | 第15-17页 |
| 2. 劳务派遣是政府的公共政策的必然选择 | 第17-18页 |
| 二、劳务派遣制度现状实证调研 | 第18-29页 |
| (一) 劳务派遣调查问卷解析 | 第18-26页 |
| (二) 实证研究方法下的劳务派遣制度现实问题总结 | 第26-29页 |
| 1. 劳务派遣机构和用工单位的责任分配不合理 | 第27页 |
| 2. 劳务派遣机构的市场准入存在问题 | 第27-28页 |
| 3. 劳务派遣的特殊性引发的劳动者权益保护问题 | 第28-29页 |
| 三、劳务派遣立法的完善建议 | 第29-37页 |
| (一) 平衡劳务派遣机构与要派单位的雇主责任分配 | 第29-32页 |
| 1. 劳务派遣机构承担与派遣劳动者建立劳动关系相关联的责任 | 第31页 |
| 2. 用工单位承担与实际使用劳动力相关联的责任 | 第31-32页 |
| (二) 应对劳务派遣机构的设立条件做出更多限定和要求 | 第32-34页 |
| (三) 建议明确劳务派遣的范围和期限，推动直接劳动关系的建立 | 第34-35页 |
| (四) 建立不定期劳动监察与劳动年检制度相结合的监督机制 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38页 |
