| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1 选题的背景 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究文献综述 | 第13-20页 |
| 1.2.1 国内外残疾人就业研究文献综述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内外残疾人就业的多方支持研究文献综述 | 第14-20页 |
| 1.3 本文的研究方法和主要内容 | 第20-23页 |
| 1.3.1 本文研究方法 | 第20-21页 |
| 1.3.2 本文研究内容 | 第21-23页 |
| 第2章 基础理论 | 第23-31页 |
| 2.1 核心概念 | 第23-26页 |
| 2.1.1 残疾人 | 第23-24页 |
| 2.1.2 残疾人就业 | 第24-25页 |
| 2.1.3 政府支持 | 第25页 |
| 2.1.4 企业支持 | 第25页 |
| 2.1.5 社会支持 | 第25-26页 |
| 2.1.6 个人关系网络的支持 | 第26页 |
| 2.2 理论基础 | 第26-31页 |
| 2.2.1 一般就业理论基础 | 第26-28页 |
| 2.2.2 关于残疾人的就业理论 | 第28-31页 |
| 第3章 城市残疾人就业的多方支持现状 | 第31-40页 |
| 3.1 全国城市残疾人整体就业现状 | 第31-36页 |
| 3.1.1 全国残疾人整体残疾人就业情况 | 第31-33页 |
| 3.1.2 全国残疾人整体就业特点 | 第33-36页 |
| 3.2 全国残疾人整体就业支持的主要来源 | 第36-40页 |
| 3.2.1 残疾人就业的政策支持 | 第36-38页 |
| 3.2.2 残疾人就业的社区支持 | 第38-39页 |
| 3.2.3 残疾人就业的家庭和亲友支持 | 第39-40页 |
| 第4章 成都B社区残疾人就业的多方支持现状 | 第40-60页 |
| 4.1 成都B社区残疾人就业现状 | 第40-47页 |
| 4.1.1 成都B社区残疾人的基本现状 | 第40-41页 |
| 4.1.2 成都B社区残疾人的就业情况 | 第41-47页 |
| 4.2 B社区残疾人就业的多方支持 | 第47-60页 |
| 4.2.1 政府支持 | 第47-54页 |
| 4.2.2 企业支持 | 第54-56页 |
| 4.2.3 社会组织 | 第56-57页 |
| 4.2.4 个人关系网络的支持 | 第57-60页 |
| 第5章 B社区残疾人就业的多方支持存在的问题分析 | 第60-72页 |
| 5.1 庇护性工场竞争力低于现代企业 | 第60页 |
| 5.2 按比例就业形式不乐观 | 第60-63页 |
| 5.3 公益性岗位矛盾重重 | 第63-65页 |
| 5.4 无障碍环境建设滞后 | 第65-66页 |
| 5.5 企业支持存在风险 | 第66-67页 |
| 5.5.1 招募存在风险 | 第66页 |
| 5.5.2 成本收益受负面影响 | 第66-67页 |
| 5.5.3 企业钻法律的空档,不认真执行规定 | 第67页 |
| 5.6 社会组织支持缺位 | 第67-69页 |
| 5.6.1 残联支持形式化严重 | 第67页 |
| 5.6.2 社区支持缺乏定位 | 第67-68页 |
| 5.6.3 社会机构的支持成效微弱 | 第68-69页 |
| 5.6.4 政府对社会机构支持控制过严 | 第69页 |
| 5.7 个人关系网络的支持问题重重 | 第69-72页 |
| 5.7.1 语言性刺激造成就业支持的困难 | 第69-70页 |
| 5.7.2 长期生活的环境造成对就业的不良影响 | 第70页 |
| 5.7.3 残疾人家庭成员对就业支持误解 | 第70-71页 |
| 5.7.4 残疾人自身会对自己就业的支持产生正负影响 | 第71-72页 |
| 第6章 增强残疾人就业的多方支持力度的措施 | 第72-79页 |
| 6.1 增强政府支持力度的措施 | 第72-74页 |
| 6.1.1 政府购买企业增设无障碍设施成本所花费用 | 第72-73页 |
| 6.1.2 企业解雇残疾人必须经过残联与劳资部门批准 | 第73页 |
| 6.1.3 明确残疾人最低工资标准以及工作量 | 第73页 |
| 6.1.4 增加残疾人工作者工资按安置就业考核 | 第73页 |
| 6.1.5 鼓励残疾人积极创业,促进以创业带动就业 | 第73-74页 |
| 6.1.6 按比例安排就业政策细化到残疾类别与残疾等级 | 第74页 |
| 6.1.7 在残疾人社会保障与就业政策间取得平衡 | 第74页 |
| 6.1.8 从多方面进行无障碍改造 | 第74页 |
| 6.2 增强企业支持力度的措施 | 第74-76页 |
| 6.2.1 单位方面定位要准 | 第74-75页 |
| 6.2.2 企业对残疾人就业支持避免过度同情 | 第75页 |
| 6.2.3 不要一味强调企业的社会责任,而需要从企业的实际“逐利”出发 | 第75页 |
| 6.2.4 根据残疾员工的实际情况调整其工作方式 | 第75-76页 |
| 6.3 增强社会组织支持力度的措施 | 第76-78页 |
| 6.3.1 增强残联支持力度的措施 | 第76页 |
| 6.3.2 增强社区支持力度的措施 | 第76-77页 |
| 6.3.3 增强社会机构支持力度的措施 | 第77-78页 |
| 6.4 增强个人关系网络的支持力度的措施 | 第78-79页 |
| 6.4.1 设计出一套合理的制度来关心残疾人以及家人的精神和心理 | 第78页 |
| 6.4.2 允许社会工作介入残疾人家庭 | 第78页 |
| 6.4.3 增强残疾人自身素质 | 第78-79页 |
| 结论 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 附录1 | 第85-89页 |
| 附录2 | 第89-91页 |
