劳动合同法定变更问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 劳动合同法定变更的基本原理 | 第9-23页 |
| 第一节 劳动合同法定变更制度的逻辑论证 | 第9-13页 |
| 一、劳动合同法定变更的理论争鸣 | 第9-10页 |
| 二、劳动合同法定变更的应然性论证 | 第10-13页 |
| 第二节 劳动合同法定变更的定义 | 第13-17页 |
| 一、劳动合同变更的定义 | 第14-15页 |
| 二、劳动合同法定变更的定义 | 第15-17页 |
| 第三节 劳动合同法定变更的特点 | 第17-19页 |
| 一、事由的法定性 | 第17页 |
| 二、变更的合意性 | 第17-18页 |
| 三、法律后果的多重性 | 第18页 |
| 四、立法目的的社会性 | 第18-19页 |
| 第四节 劳动合同法定变更的性质 | 第19-23页 |
| 一、劳动者的权利与用人单位的义务 | 第19-20页 |
| 二、劳动合同法定变更权属请求权范畴 | 第20-23页 |
| 第二章 劳动合同法定变更的规定分析 | 第23-31页 |
| 第一节 劳动合同法定变更的情形 | 第23-25页 |
| 一、可选择性的法定变更 | 第24页 |
| 二、不可选择性的法定变更 | 第24-25页 |
| 第二节 劳动合同法定变更的要件 | 第25-28页 |
| 一、劳动合同法定变更的形式要件 | 第25-27页 |
| 二、劳动合同法定变更的实质要件 | 第27-28页 |
| 第三节 劳动合同法定变更的程序 | 第28-31页 |
| 第三章 变更不成的法律后果 | 第31-41页 |
| 第一节 构成要件违法的法律后果 | 第31-34页 |
| 一、形式要件违法的法律后果 | 第31-32页 |
| 二、实质要件违法的法律后果 | 第32-34页 |
| 第二节 程序违法的法律后果 | 第34-41页 |
| 一、未作合意努力时的法律后果 | 第34-36页 |
| 二、作有合意努力时的法律后果 | 第36-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录：攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
