公司员工绩效管理系统的设计与应用
摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
第一章 绪论 | 第10-16页 |
1.1 选题背景和意义 | 第10-11页 |
1.2 绩效管理系统研究现状 | 第11-13页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
1.3 绩效管理系统的研究目的和内容 | 第13-14页 |
1.4 论文的组织结构 | 第14-16页 |
第二章 绩效管理系统的需求分析与设计 | 第16-33页 |
2.1 系统的设计目的 | 第16页 |
2.2 绩效管理系统的需求分析 | 第16-20页 |
2.2.1 系统总体需求分析 | 第16-17页 |
2.2.2 系统可行性分析 | 第17-18页 |
2.2.3 系统功能性需求分析 | 第18-19页 |
2.2.4 系统非功能性需求分析 | 第19-20页 |
2.3 绩效管理系统的设计 | 第20-32页 |
2.3.1 系统的总体设计 | 第20-22页 |
2.3.2 系统功能设计 | 第22-23页 |
2.3.3 绩效合约设计 | 第23-26页 |
2.3.4 绩效考核管理 | 第26-27页 |
2.3.5 系统网络架构设计 | 第27-28页 |
2.3.6 数据库设计 | 第28-32页 |
2.4 本章小结 | 第32-33页 |
第三章 绩效管理系统功能 | 第33-41页 |
3.1 绩效管理系统的企业信息化管理功能 | 第33-38页 |
3.1.1 登陆模块 | 第34页 |
3.1.2 查询模块 | 第34-35页 |
3.1.3 绩效管理模块 | 第35-37页 |
3.1.4 统计管理模块 | 第37页 |
3.1.5 系统管理模块 | 第37-38页 |
3.2 企业人力资源管理功能 | 第38-40页 |
3.2.1 薪酬管理 | 第38-39页 |
3.2.2 人事管理 | 第39-40页 |
3.3 本章小结 | 第40-41页 |
第四章 绩效管理系统的实现与测试 | 第41-57页 |
4.1 登陆模块功能实现 | 第41-43页 |
4.1.1 登陆界面及功能实现 | 第41页 |
4.1.2 主窗口实现 | 第41-42页 |
4.1.3 修改密码功能实现 | 第42-43页 |
4.1.4 注销功能的实现 | 第43页 |
4.2 企业查询管理功能实现 | 第43-45页 |
4.2.1 部门信息查询功能实现 | 第43-44页 |
4.2.2 员工信息查询功能实现 | 第44-45页 |
4.3 绩效考核功能的实现 | 第45-49页 |
4.3.1 绩效合约制定 | 第45-47页 |
4.3.2 绩效合约确定 | 第47-48页 |
4.3.3 员工绩效考核 | 第48页 |
4.3.4 绩效考核结果 | 第48-49页 |
4.4 统计功能的实现 | 第49-51页 |
4.4.1 部门绩效统计 | 第49-50页 |
4.4.2 个人绩效统计 | 第50-51页 |
4.5 绩效考核结果分析 | 第51-53页 |
4.5.1 考核评级 | 第51-52页 |
4.5.2 绩效反馈与提高 | 第52-53页 |
4.6 绩效考核系统的测试 | 第53-56页 |
4.6.1 系统功能测试 | 第53-55页 |
4.6.2 测试结果分析 | 第55-56页 |
4.7 本章小结 | 第56-57页 |
第五章 绩效管理系统在实际中的应用 | 第57-69页 |
5.1 绩效合约的制定与确认 | 第57-61页 |
5.1.1 绩效合约的制定 | 第57-59页 |
5.1.2 绩效合约的确认 | 第59-61页 |
5.2 绩效的实施与管理 | 第61-62页 |
5.2.1 绩效沟通 | 第61-62页 |
5.2.2 员工信息的收集分析 | 第62页 |
5.3 绩效考核与统计 | 第62-65页 |
5.3.1 绩效考核 | 第62-64页 |
5.3.2 绩效统计 | 第64-65页 |
5.4 绩效管理系统在实际工作内容中的价值体现 | 第65-68页 |
5.4.1 系统对公司产生的效用影响 | 第65-67页 |
5.4.2 实际工作中的系统功能体现 | 第67-68页 |
5.5 本章小结 | 第68-69页 |
结论与展望 | 第69-70页 |
参考文献 | 第70-72页 |
致谢 | 第72-73页 |
附件 | 第73页 |