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公司员工绩效管理系统的设计与应用

摘要第5-6页
Abstract第6页
第一章 绪论第10-16页
    1.1 选题背景和意义第10-11页
    1.2 绩效管理系统研究现状第11-13页
        1.2.1 国外研究现状第11-12页
        1.2.2 国内研究现状第12-13页
    1.3 绩效管理系统的研究目的和内容第13-14页
    1.4 论文的组织结构第14-16页
第二章 绩效管理系统的需求分析与设计第16-33页
    2.1 系统的设计目的第16页
    2.2 绩效管理系统的需求分析第16-20页
        2.2.1 系统总体需求分析第16-17页
        2.2.2 系统可行性分析第17-18页
        2.2.3 系统功能性需求分析第18-19页
        2.2.4 系统非功能性需求分析第19-20页
    2.3 绩效管理系统的设计第20-32页
        2.3.1 系统的总体设计第20-22页
        2.3.2 系统功能设计第22-23页
        2.3.3 绩效合约设计第23-26页
        2.3.4 绩效考核管理第26-27页
        2.3.5 系统网络架构设计第27-28页
        2.3.6 数据库设计第28-32页
    2.4 本章小结第32-33页
第三章 绩效管理系统功能第33-41页
    3.1 绩效管理系统的企业信息化管理功能第33-38页
        3.1.1 登陆模块第34页
        3.1.2 查询模块第34-35页
        3.1.3 绩效管理模块第35-37页
        3.1.4 统计管理模块第37页
        3.1.5 系统管理模块第37-38页
    3.2 企业人力资源管理功能第38-40页
        3.2.1 薪酬管理第38-39页
        3.2.2 人事管理第39-40页
    3.3 本章小结第40-41页
第四章 绩效管理系统的实现与测试第41-57页
    4.1 登陆模块功能实现第41-43页
        4.1.1 登陆界面及功能实现第41页
        4.1.2 主窗口实现第41-42页
        4.1.3 修改密码功能实现第42-43页
        4.1.4 注销功能的实现第43页
    4.2 企业查询管理功能实现第43-45页
        4.2.1 部门信息查询功能实现第43-44页
        4.2.2 员工信息查询功能实现第44-45页
    4.3 绩效考核功能的实现第45-49页
        4.3.1 绩效合约制定第45-47页
        4.3.2 绩效合约确定第47-48页
        4.3.3 员工绩效考核第48页
        4.3.4 绩效考核结果第48-49页
    4.4 统计功能的实现第49-51页
        4.4.1 部门绩效统计第49-50页
        4.4.2 个人绩效统计第50-51页
    4.5 绩效考核结果分析第51-53页
        4.5.1 考核评级第51-52页
        4.5.2 绩效反馈与提高第52-53页
    4.6 绩效考核系统的测试第53-56页
        4.6.1 系统功能测试第53-55页
        4.6.2 测试结果分析第55-56页
    4.7 本章小结第56-57页
第五章 绩效管理系统在实际中的应用第57-69页
    5.1 绩效合约的制定与确认第57-61页
        5.1.1 绩效合约的制定第57-59页
        5.1.2 绩效合约的确认第59-61页
    5.2 绩效的实施与管理第61-62页
        5.2.1 绩效沟通第61-62页
        5.2.2 员工信息的收集分析第62页
    5.3 绩效考核与统计第62-65页
        5.3.1 绩效考核第62-64页
        5.3.2 绩效统计第64-65页
    5.4 绩效管理系统在实际工作内容中的价值体现第65-68页
        5.4.1 系统对公司产生的效用影响第65-67页
        5.4.2 实际工作中的系统功能体现第67-68页
    5.5 本章小结第68-69页
结论与展望第69-70页
参考文献第70-72页
致谢第72-73页
附件第73页

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