| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 论文创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 企业绩效评价相关理论 | 第16-23页 |
| 2.1 绩效评价概念与流程 | 第16-18页 |
| 2.1.1 绩效与绩效考核 | 第16页 |
| 2.1.2 绩效评价的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.3 企业绩效评价 | 第17页 |
| 2.1.4 绩效评价流程 | 第17-18页 |
| 2.2 平衡计分卡理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 平衡计分卡概念界定 | 第18-19页 |
| 2.2.2 平衡计分卡与绩效评价的关系 | 第19-21页 |
| 2.3 绩效管理的理论基础 | 第21-23页 |
| 2.3.1 系统管理理论 | 第21页 |
| 2.3.2 目标管理理论 | 第21-22页 |
| 2.3.3 管理控制理论 | 第22-23页 |
| 第三章 长庆钻井总公司绩效评价现状分析 | 第23-28页 |
| 3.1 长庆钻井总公司介绍 | 第23-24页 |
| 3.2 长庆钻井总公司绩效考核现状 | 第24-25页 |
| 3.2.1 绩效考核的总体要求 | 第24页 |
| 3.2.2 绩效考核的具体情况 | 第24-25页 |
| 3.3 长庆钻井总公司绩效评价存在的问题 | 第25-26页 |
| 3.3.1 过于重视财务指标在绩效评价的作用 | 第25页 |
| 3.3.2 绩效评价不重视发展性和可持续性 | 第25-26页 |
| 3.3.3 绩效评价和公司长期目标存在一定的冲突关系 | 第26页 |
| 3.3.4 绩效评价结果应用不受重视 | 第26页 |
| 3.4 长庆钻井总公司应用平衡计分卡开展绩效评价的必要性 | 第26-28页 |
| 3.4.1 平衡计分卡的应用有利于长庆钻井总公司强化战略管理 | 第26-27页 |
| 3.4.2 平衡计分卡的使用有利于长庆钻井总公司完善治理结构 | 第27页 |
| 3.4.3 平衡计分卡的应用有利于长庆钻井总公司加强内部管理 | 第27-28页 |
| 第四章 基于平衡计分卡的长庆钻井总公司绩效评价体系的构建 | 第28-38页 |
| 4.1 长庆钻井总公司平衡计分卡标准化的目标定位 | 第28-32页 |
| 4.1.1 财务方面的标准确立 | 第28-29页 |
| 4.1.2 客户方面的绩效目标标准 | 第29-30页 |
| 4.1.3 内部流程指标构建 | 第30-31页 |
| 4.1.4 学习成长指标构建 | 第31-32页 |
| 4.2 长庆钻井总公司绩效评价体系目标的制定 | 第32-33页 |
| 4.2.1 梳理公司战略目标，绘制公司战略地图 | 第32-33页 |
| 4.2.2 总公司绩效考核标准的规定 | 第33页 |
| 4.3 长庆钻井总公司各指标权重设置 | 第33-38页 |
| 4.3.1 指标的计算方法 | 第33-34页 |
| 4.3.2 引用层次分析方法对权重进行分配 | 第34-38页 |
| 第五章 基于平衡计分卡的长庆钻井总公司绩效评价体系的实施及其保障措施 | 第38-46页 |
| 5.1 长庆钻井总公司平衡记分卡的实施原则与实施流程 | 第38-40页 |
| 5.1.1 平衡记分卡的实施原则 | 第38-39页 |
| 5.1.2 平衡记分卡的实施流程 | 第39-40页 |
| 5.2 平衡计分卡在长庆钻井总公司绩效考核中的应用 | 第40-42页 |
| 5.2.1 平衡计分卡的数据处理过程 | 第40-41页 |
| 5.2.2 长庆钻井公司绩效评价应用分析 | 第41-42页 |
| 5.3 长庆钻井总公司实施平衡计分卡的障碍及困难 | 第42-43页 |
| 5.3.1 长庆钻井总公司实施平衡计分卡的障碍 | 第42页 |
| 5.3.2 长庆钻井总公司实施平衡计分卡的困难 | 第42-43页 |
| 5.4 长庆钻井总公司绩效评价体系实施保障措施 | 第43-46页 |
| 5.4.1 高层管理者的支持和参与 | 第43页 |
| 5.4.2 建立良好的沟通机制 | 第43-44页 |
| 5.4.3 建立有效的激励机制 | 第44页 |
| 5.4.4 建立基于战略的企业文化 | 第44页 |
| 5.4.5 其他注意事项 | 第44-46页 |
| 第六章 结论 | 第46-47页 |
| 6.1 本文研究结论 | 第46页 |
| 6.2 需要进一步研究的问题 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读学位期间所发表的论文 | 第51-52页 |
