论事实劳动关系的界限--基于最高院[2006]行他字17号答复的研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 导论 | 第12-28页 |
| 第一节 研究意义 | 第12-15页 |
| 一、现实意义 | 第13-14页 |
| 二、理论意义 | 第14-15页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第15-23页 |
| 一、事实劳动关系 | 第16-20页 |
| 二、利益衡量理论 | 第20-23页 |
| 第三节 研究方法 | 第23-25页 |
| 一、逻辑实证法 | 第24页 |
| 二、经验实证法 | 第24-25页 |
| 三、价值分析法 | 第25页 |
| 第四节 创新与不足 | 第25-28页 |
| 一、创新点 | 第26页 |
| 二、不足之处 | 第26-28页 |
| 第二章 行他字17号答复与裁判案件分析 | 第28-41页 |
| 第一节 行他字17号答复的前因后果：安徽案 | 第28-34页 |
| 一、最高院行政庭的答复 | 第29-32页 |
| 二、四类法律关系的迷局 | 第32-34页 |
| 第二节 以“新疆案”为代表的多起案件裁判 | 第34-37页 |
| 一、答复之后的案件裁判 | 第34-36页 |
| 二、答复效力与裁判方法 | 第36-37页 |
| 第三节 答复适用瑕疵与体系化辨析 | 第37-41页 |
| 一、17号答复的适用瑕疵 | 第37-39页 |
| 二、17号答复的体系辨析 | 第39-41页 |
| 第三章 事实劳动关系界限问题的理论分析 | 第41-53页 |
| 第一节 行他字17号答复的利益衡量 | 第41-46页 |
| 一、答复作出的原因 | 第42-43页 |
| 二、答复涉及的价值 | 第43-44页 |
| 三、个案的利益衡量 | 第44-46页 |
| 第二节 行他字17号答复的理论突破 | 第46-49页 |
| 一、对“归属说”的突破 | 第46-47页 |
| 二、法学方法论上的解释 | 第47-49页 |
| 第三节 行他字17号答复的认识转化 | 第49-53页 |
| 一、界限问题的司法现实 | 第49-51页 |
| 二、答复的认识转化思路 | 第51-53页 |
| 第四章 事实劳动关系界限问题的再检讨 | 第53-67页 |
| 第一节 社会法上的检讨 | 第53-58页 |
| 一、部门法体系的启示 | 第53-55页 |
| 二、社会法理论的指引 | 第55-58页 |
| 第二节 劳动合同法上的检讨 | 第58-63页 |
| 一、超越劳动关系的理论检讨 | 第58-60页 |
| 二、契约劳动理论的演进发展 | 第60-61页 |
| 三、契约劳动理论必要与建议 | 第61-63页 |
| 第三节 事实劳动关系理论的再检视 | 第63-67页 |
| 一、事实劳动关系理论的界限 | 第63-64页 |
| 二、事实劳动关系认定的权益 | 第64页 |
| 三、劳动关系与契约劳动关系 | 第64-67页 |
| 结语 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附件 | 第71-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
