| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.1 高校是国家创新体系的重要组成部分 | 第11-12页 |
| 1.1.2 高校教师是科技创新的重要力量 | 第12页 |
| 1.1.3 现行科研经费管理制度影响高校教师积极性 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 文献综述 | 第14-19页 |
| 1.3.1 劳动价值论中的科研劳动属性 | 第14-15页 |
| 1.3.2 人力资本与高校教师薪酬制度研究 | 第15-17页 |
| 1.3.3 高校科研项目劳务费管理研究 | 第17-19页 |
| 1.4 研究界定 | 第19-21页 |
| 1.4.1 科研劳动补偿 | 第19-20页 |
| 1.4.2 激励机制 | 第20页 |
| 1.4.3 财政性科研项目 | 第20-21页 |
| 1.5 研究思路与方法 | 第21页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第21页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第21页 |
| 1.6 内容框架 | 第21-23页 |
| 第二章 理论基础 | 第23-30页 |
| 2.1 马克思劳动价值论 | 第23-24页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第24页 |
| 2.3 激励理论 | 第24-26页 |
| 2.4 高校教师科研劳动补偿及激励机制研究的常用方法 | 第26-30页 |
| 第三章 高校教师财政性科研项目劳动补偿及激励现状 | 第30-45页 |
| 3.1 高校教师科研劳动补偿及激励的现状调查 | 第30-35页 |
| 3.1.1 设计问卷 | 第30-31页 |
| 3.1.2 高校教师科研劳动补偿及激励现状 | 第31-35页 |
| 3.2 高校教师科研劳动补偿及激励机制存在的问题 | 第35-45页 |
| 3.2.1 混淆科研劳动与一般劳动 | 第35-37页 |
| 3.2.2 忽视教师的科研劳动补偿需求 | 第37-40页 |
| 3.2.3 缺少适用的科研劳动补偿标准 | 第40-41页 |
| 3.2.4 高校教师科研激励办法不完善 | 第41-43页 |
| 3.2.5 缺少科学的科研劳动激励标准 | 第43-45页 |
| 第四章 建立高校教师财政性科研项目劳动补偿及激励标准 | 第45-58页 |
| 4.1 建立高校教师科研劳动补偿及激励标准的基本思路 | 第45页 |
| 4.2 建立高校教师科研劳动积分式补偿标准 | 第45-49页 |
| 4.2.1 科研投入 | 第46页 |
| 4.2.2 科研产出 | 第46-49页 |
| 4.2.3 科研劳动积分式补偿标准 | 第49页 |
| 4.3 设计高校教师科研激励与约束模型 | 第49-58页 |
| 4.3.1 德尔菲法筛选指标 | 第50-51页 |
| 4.3.2 设定指标比较等级 | 第51-52页 |
| 4.3.3 随机一致性指标的确定 | 第52-53页 |
| 4.3.4 构造指标比较矩阵和生成权重 | 第53-55页 |
| 4.3.5 激励模型 | 第55页 |
| 4.3.6 约束模型 | 第55-58页 |
| 第五章 完善高校教师财政性科研项目劳动补偿及激励制度 | 第58-64页 |
| 5.1 正确区分高校教师科研劳动补偿与激励 | 第58-59页 |
| 5.2 完善高校教师科研劳动补偿制度 | 第59-60页 |
| 5.2.1 改革科研经费管理制度 | 第59页 |
| 5.2.2 完善科研项目劳务费预算体系 | 第59-60页 |
| 5.3 完善高校教师科研劳动激励制度 | 第60-64页 |
| 5.3.1 调整高校教师薪酬体系 | 第60页 |
| 5.3.2 引入科研约束机制 | 第60-61页 |
| 5.3.3 完善成果审核和转化政策 | 第61-62页 |
| 5.3.4 多种激励方式结合 | 第62-64页 |
| 结论及展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录A 攻读学位期间的研究成果 | 第72-73页 |
| 附录B 高校教师财政性科研项目劳动补偿及激励机制调查问卷 | 第73-76页 |
| 附录C 访谈提纲 | 第76页 |
