| 中文摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一章 劳动争议案件受理费收取制度的变迁 | 第10-17页 |
| 一、合一化阶段:收费制度的建构尝试 | 第10-11页 |
| 二、独立化阶段:收费制度的健全成熟 | 第11-13页 |
| 三、对现行受理费收取制度运行状况的评析 | 第13-17页 |
| 第二章 《诉讼费用交纳办法》实施后劳动争议案件受理费收取的现实困境及其成因分析 | 第17-22页 |
| 一、非理性诉讼倾向严重 | 第17-19页 |
| 二、恶意诉讼案件剧增 | 第19页 |
| 三、审判经费紧张问题恶化 | 第19-21页 |
| 四、案多人少矛盾加剧 | 第21-22页 |
| 第三章 劳动争议案件受理费收取标准的理性设计 | 第22-31页 |
| 一、调适劳动争议案件受理费收取标准应遵循的原则 | 第22-25页 |
| (一) 人权保障原则 | 第22-23页 |
| (二) 比例原则 | 第23页 |
| (三) 科学原则 | 第23-25页 |
| 二、确定劳动争议案件收取标准的因素分析 | 第25-26页 |
| (一) 经济发展水平:调适收费标准的基准 | 第25页 |
| (二) 收取方式:调适收费标准的方法 | 第25-26页 |
| (三) 政策导向:调适收费标准的杠杆 | 第26页 |
| 三、劳动争议案件受理费收取标准的具体设计 | 第26-31页 |
| (一) 规则制定主体的升格 | 第26-28页 |
| (二) 收取方式的确定 | 第28页 |
| (三) 收取标准的拟定 | 第28-30页 |
| (四) 救济途径的完善 | 第30-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第35页 |