| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 导言 | 第8-13页 |
| （一）选题依据 | 第8-9页 |
| （二）选题意义 | 第9页 |
| （三）文献综述 | 第9-11页 |
| （四）研究方法 | 第11-13页 |
| 一、非公企业党建基本理论 | 第13-22页 |
| （一）关于非公企业的几个基本概念 | 第13-15页 |
| 1.非公企业的主要特征 | 第13页 |
| 2.非公企业的宪法定位 | 第13-14页 |
| 3.非公企业的社会责任 | 第14-15页 |
| （二）我国非公企业的发展历程 | 第15-16页 |
| （三）关于非公企业党建的几个问题 | 第16-22页 |
| 1.非公企业党建的功能定位 | 第16-18页 |
| 2.非公企业党建工作的发展历程。 | 第18-20页 |
| 3.对非公企业党建需要澄清的几个问题 | 第20-22页 |
| 二、非公企业党建实践：以岚山区为例 | 第22-32页 |
| （一）岚山区非公企业党建工作概况 | 第22-27页 |
| 1.岚山区非公企业党建工作基本概况 | 第22页 |
| 2.岚山区非公企业党建基本经验做法 | 第22-25页 |
| 3.典型案例剖析 | 第25-27页 |
| （二）岚山区非公企业党建存在的主要问题 | 第27-29页 |
| 1.经营业主的消极情绪左右着党组织活动的正常开展 | 第27页 |
| 2.党务干部的素质偏低制约着党组织作用的充分发挥 | 第27-28页 |
| 3.工作环境的摇摆不定影响着党员发挥作用的工作热情 | 第28页 |
| 4.宏观支撑力度的缺失掣肘着非公党建工作的纵深拓展 | 第28-29页 |
| 5.部分非公企业党建工作开展相对还比较难 | 第29页 |
| （三）岚山区非公企业党建工作问题成因 | 第29-32页 |
| 1.对非公企业党建定位模糊 | 第29-30页 |
| 2.党组织发挥作用受企业法人制约大 | 第30页 |
| 3.非公企业党组织力量总体薄弱 | 第30-31页 |
| 4.非公企业党员教育管理难开展 | 第31-32页 |
| 三、加强非公企业党建的对策与建议 | 第32-40页 |
| （一）加强思想建设，让企业主认识到党建工作的重要性 | 第32-33页 |
| 1.各级党委要切实增强对非公企业党建的思想认识 | 第32页 |
| 2.非公企业党组织要提高自我认知 | 第32-33页 |
| 3.提高非公企业业主的思想认识 | 第33页 |
| 4.强化管理考核，党建工作成效与政治荣誉挂钩 | 第33页 |
| （二）完善队伍建设，培养高素质的党员人才队伍 | 第33-35页 |
| 1.借鉴传统领域干部管理方式，强化党员干部培养 | 第34页 |
| 2.做好党员发展、强化党员管理，发挥党员“旗帜作用” | 第34-35页 |
| 3.形成科学的培训体系，提升党务工作者、党员素质 | 第35页 |
| 4.规范管理与多项激励并行，保证党务工作的贯彻落实 | 第35页 |
| （三）找准结合点、明确定位，实现党建和企业发展“双赢” | 第35-37页 |
| 1.创新载体，密切党群关系，成为企业发展的助推器、稳压器 | 第36页 |
| 2.服务生产，充分发挥职工主人翁精神，引导职工对企业发展建言献策 | 第36-37页 |
| 3.互动沟通，积极引导企业落实国家政策，做好企业发展的导航仪 | 第37页 |
| （四）规范制度建设，提升非公企业党建工作水平 | 第37-40页 |
| 1.创新工作模式，扩大基层组织覆盖 | 第38页 |
| 2.健全完善活动经费保障机制 | 第38页 |
| 3.健全完善领导干部联系企业制度 | 第38-39页 |
| 4.健全完善党建工作考评机制 | 第39页 |
| 5.健全完善非公有制企业党建领导体制和工作机制 | 第39页 |
| 6.充分发挥党的宣传优势 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 在校期间发表的论文科研成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
