SJZ卫生院绩效评价体系研究--基于平衡计分卡理论

内容摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章 绪论	第9-16页
·研究背景和意义	第9-10页
·国内外研究现状	第10-12页
·国外研究现状	第10-11页
·国内研究现状	第11-12页
·研究框架和方法	第12-13页
·研究框架	第12页
·研究方法	第12-13页
·相关基础概念和理论	第13-16页
·绩效管理	第13-14页
·平衡计分卡理论	第14-16页
第2章 SJZ卫生院背景介绍	第16-18页
·SJZ卫生院简介	第16页
·SJZ卫生院内外部环境	第16-18页
·内部优势	第16页
·发展机会	第16-17页
·外部威胁	第17-18页
第3章 SJZ卫生院绩效评价体系现状和问题	第18-22页
·SJZ卫生院绩效评价体系现状	第18-19页
·SJZ卫生院绩效评价体系中存在的问题	第19-22页
·绩效考核流于形式,效率低下	第19-20页
·绩效评价指标的设置不科学	第20页
·绩效评价体系的设计未凸显社会效益	第20-21页
·战略目标不明晰	第21-22页
第4章 重构SJZ卫生院绩效评价体系	第22-35页
·SJZ卫生院绩效评价体系的设计思路	第22-23页
·设计SJZ卫生院绩效评价体系的前提准备	第22页
·SJZ卫生院绩效评价体系的设计原则	第22-23页
·设计SJZ卫生院绩效评价体系	第23-30页
·确定SJZ卫生院战略目标	第23-24页
·确定SJZ卫生院绩效评价体系	第24-30页
·SJZ卫生院绩效评价体系的应用建议	第30-35页
·设定绩效计划	第31页
·绩效指导与反馈	第31-32页
·绩效考核	第32-33页
·绩效回报	第33-35页
第5章 乡镇卫生院建立绩效评价体系的建议和启示	第35-37页
附录1	第37-39页
附录2	第39-42页
参考文献	第42-44页
后记	第44页