| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstracts | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、选题的目的 | 第8页 |
| 二、研究的意义 | 第8-9页 |
| 三、国内外研究现状评述 | 第9-12页 |
| 第一章 基本概念的界定 | 第12-20页 |
| 第一节 心理健康 | 第12-13页 |
| 一、心理健康的内涵 | 第12页 |
| 二、心理健康的标准 | 第12-13页 |
| 第二节 职业心理健康 | 第13-14页 |
| 一、职业心理健康的内涵 | 第13-14页 |
| 二、职业心理健康的标志 | 第14页 |
| 第三节 公务员职业心理健康 | 第14-20页 |
| 一、公务员职业心理健康的标准 | 第15-18页 |
| 二、公务员职业心理健康的意义 | 第18-20页 |
| 第二章 影响公务员心理健康的因素分析 | 第20-27页 |
| 第一节 个体因素 | 第20-22页 |
| 一、生物遗传因素 | 第20页 |
| 二、生活背景 | 第20-21页 |
| 三、人格特征 | 第21-22页 |
| 第二节 组织因素 | 第22-24页 |
| 一、组织结构 | 第22页 |
| 二、组织制度 | 第22页 |
| 三、组织文化 | 第22-24页 |
| 第三节 社会因素 | 第24-27页 |
| 一、社会失范 | 第24-25页 |
| 二、突发事件 | 第25-26页 |
| 三、社会生活方式 | 第26-27页 |
| 第三章 我国公务员职业心理健康存在的问题及原因分析 | 第27-40页 |
| 第一节 我国公务员心理健康的现状 | 第27-32页 |
| 一、心理焦虑 | 第28-29页 |
| 二、价值观缺失 | 第29页 |
| 三、职业倦怠 | 第29-30页 |
| 四、人际关系不和谐 | 第30-31页 |
| 五、角色冲突 | 第31-32页 |
| 第二节 导致我国公务员职业心理健康问题的成因 | 第32-40页 |
| 一、自然人本性与公务员职业公共性相冲突 | 第32-33页 |
| 二、官僚制的理性要求阻碍公务员的个性发展 | 第33-34页 |
| 三、西方植入官僚制的形成基点与中国当代政治行政体系的分裂 | 第34-35页 |
| 四、干部选拔任用的缺陷损害公务员的积极性 | 第35-37页 |
| 五、公共责任重大与公务员个人能力的有限相冲突 | 第37页 |
| 六、激烈的群体竞争加大公务员的心理压力 | 第37-38页 |
| 七、心理疏导渠道的缺乏加剧公务员职业心理危机 | 第38-40页 |
| 第四章 改善公务员职业心理的对策探究与问题成因分析 | 第40-49页 |
| 第一节 改善公务员管理制度 | 第40-43页 |
| 一、引入心理测试，完善公务员录用制度 | 第40-41页 |
| 二、建立科学的考评系统，完善公务员选拔任用制度 | 第41-42页 |
| 三、完善干部的晋升制度 | 第42-43页 |
| 第二节 加强公务员个体的心理干预能力 | 第43-45页 |
| 一、健全机构，提高心理干预的能力 | 第43-44页 |
| 二、拓宽心理健康的预警渠道 | 第44-45页 |
| 第三节 完善具有中国特色的行政文化体系 | 第45-49页 |
| 一、提倡公务员职业核心价值 | 第45-46页 |
| 二、人才理念的塑造 | 第46-47页 |
| 三、建立以人为本的管理模式 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
