| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 劳动权概述 | 第9-13页 |
| ·劳动权界定的意义 | 第9页 |
| ·劳动权的内涵 | 第9-10页 |
| ·广义说 | 第9页 |
| ·狭义说 | 第9-10页 |
| ·人权说 | 第10页 |
| ·劳动权的外延（人权说） | 第10-13页 |
| ·工作权 | 第10-11页 |
| ·休息权 | 第11页 |
| ·报酬权 | 第11页 |
| ·工作环境权 | 第11页 |
| ·社会保障权 | 第11-12页 |
| ·团结权 | 第12-13页 |
| 第二章 非标准劳动关系概述 | 第13-24页 |
| ·标准劳动关系 | 第13-14页 |
| ·标准劳动关系的概念 | 第13页 |
| ·标准劳动关系的特征 | 第13-14页 |
| ·非标准劳动关系的界定 | 第14-19页 |
| ·非标准劳动关系与标准劳动关系的对比 | 第14-15页 |
| ·非标准劳动关系的特征 | 第15-16页 |
| ·非标准劳动关系的研究现状 | 第16-18页 |
| ·非标准劳动关系的界定 | 第18-19页 |
| ·非标准劳动关系的典型类型 | 第19-24页 |
| ·出租车司机 | 第19-20页 |
| ·演艺人员 | 第20页 |
| ·大学生兼职 | 第20-21页 |
| ·退休返聘 | 第21页 |
| ·远程就业 | 第21-22页 |
| ·劳务派遣 | 第22页 |
| ·非全日制用工 | 第22-24页 |
| 第三章 非标准劳动关系中劳动权保护存在的问题 | 第24-33页 |
| ·非标准劳动关系中的工作权受到侵害 | 第24-26页 |
| ·劳动者签订劳动合同的权利被侵害 | 第24-25页 |
| ·就业歧视 | 第25页 |
| ·非标准劳动者的解雇保护制度不完善 | 第25-26页 |
| ·非标准劳动关系中的休息权受到侵害 | 第26-27页 |
| ·非标准劳动者的休假制度不完善 | 第26-27页 |
| ·非标准劳动者的加班制度不完善 | 第27页 |
| ·非标准劳动者的休假成本高 | 第27页 |
| ·非标准劳动关系中的报酬权受到侵害 | 第27-28页 |
| ·对报酬协商权的侵害 | 第28页 |
| ·对报酬请求权的侵害 | 第28页 |
| ·劳动派遣中存在同工不同酬的现象 | 第28页 |
| ·非标准劳动关系中的工作环境权受到侵害 | 第28-29页 |
| ·对非标准劳动者受培训权的侵害 | 第29页 |
| ·对非标准劳动者损害赔偿请求权的侵害 | 第29页 |
| ·非标准劳动关系中的社会保障权受到侵害 | 第29-31页 |
| ·用人单位不为非标准劳动者缴纳社会保险费用 | 第30页 |
| ·非标准劳动者社会保险权利的实现缺乏制度性支持 | 第30-31页 |
| ·非标准劳动关系中的团结权受到侵害 | 第31-33页 |
| ·非标准劳动者无法参加工会或工会无法发挥其应有作用 | 第31页 |
| ·非标准劳动者的集体行动权的行使存在障碍 | 第31-33页 |
| 第四章 非标准劳动关系中劳动权保护的法律完善 | 第33-44页 |
| ·完善的基本原则及思路 | 第33-34页 |
| ·基本原则 | 第33-34页 |
| ·基本思路 | 第34页 |
| ·非标准劳动关系中劳动者法律保护完善的建议 | 第34-44页 |
| ·工作权法律保护的完善 | 第34-36页 |
| ·休息权法律保护的完善 | 第36-38页 |
| ·报酬权法律保护的完善 | 第38-39页 |
| ·工作环境权法律保护的完善 | 第39-40页 |
| ·社会保障权法律保护的完善 | 第40-41页 |
| ·团结权法律保护的完善 | 第41-44页 |
| 第五章 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |